Анализ кадрового потенциала предприятия
Оглавление
Введение. 5
1. Методические основы анализа кадрового потенциала предприятия. 6
1.1 Сущность и источники анализа кадрового потенциала предприятия. 6
1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 9
1.3 Методика анализа кадрового потенциала предприятия. 14
2. Анализ и оценка кадрового потенциала ОАО «НОЭМЗ» в 2008-2009гг. 17
2.1 Анализ основных показателей деятельности предприятия. 17
2.2 Анализ уровня квалификации персонала. 19
2.3 Анализ форм динамики и причин движения персонала. 22
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования персонала ОАО «НОЭМЗ». 38
3.1 Резервы роста эффективности использования кадрового потенциала. 38
3.2 Расчёт экономической эффективности разрабатываемых мероприятий. 43
Заключение. 45
Список использованных источников. 48
Приложение А Проведение оценки кадрового потенциала. 49
Приложение Б. Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств по различным категориям работников акционерного общества при проведении отбора работников в резерв на выдвижение. 51
Приложение В Графики личностных качество сотрудников. 52
Введение
Формирование рыночных отношений в нашей стране выдвинуло ряд новых задач, решение которых невозможно на основе старых представлений, подходов и методов управления экономическими процессами.
Особую остроту здесь приобретают проблемы управления кадрами, формирования трудовых коллективов, обладающих необходимыми ресурсами для решения сложных задач современного производства.
Зарубежный и отечественный опыт работы многих организаций, свидетельствует о том, что успешность их деятельности, выживаемость и конкурентоспособность, зависят не только от размеров материальных и финансовых ресурсов, имеющихся в их распоряжении, а также от кадрового потенциала этих организаций. В связи с этим проблемы диагностики кадрового потенциала предприятия актуальны в настоящее время. В связи с этим выбрана тема исследования: «Анализ кадрового потенциала предприятия».
Объект исследования – кадры предприятия.
Предмет исследования – диагностика кадрового потенциала.
Цель курсовой работы – изучить теоретические и прикладные аспекты анализа кадрового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- выявить сущность кадрового потенциала;
- рассмотреть методику анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала на конкретном примере;
- разработать мероприятия по повышению кадрового потенциала.
Методы исследования: анализ научной литературы по проблеме кадров предприятия, методы экономического анализа, синтеза, графический метод, анкетирование
Объект исследования – ОАО «НОЭМЗ».