Оценка роли лидерства в достижении целей организации

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты оценки роли лидерства в достижении целей организации. 4

1.1 Сущность, подходы и концепции лидерства. 4

1.2 Лидерство, как стиль управления. 7

1.3  Теории управления человеком, как элементы в оценке роли лидерства. 9

Глава 2. Оценки роли лидерства в достижении целей в ЗАО «Московский Хлеб». 15

2.1 Характеристика деятельности предприятия. 15

2.2 Оценки роли лидерства в достижении целей организации в ЗАО «Московский Хлеб». 18

Глава 3. Пути повышения эффективности управления предприятием на основе проведенной оценки роли лидерства в ЗАО «Московский Хлеб». 29

3.1 Основные направления оптимизации управления предприятием на основе проведенной оценки роли лидерства. 29

3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных направлений. 32

Заключение. 36

Список использованных источников. 37

Приложения. 38

Введение

Актуальность темы. В нынешних условиях экономики, в период снижения покупательской способности предприятий и населения, повышения процентных ставок по кредитным займам, росту уровня цен на рынке, проблемы оценки роли лидерства в достижении целей организации имеют важнейшее значение. Во-первых, те предприятия, в «активе» которых есть слаженная команда, возглавляемая как неформальным, так и формальным лидером, способным увлечь и повести за собой трудовой коллектив, приобретают сильное конкурентное преимущество. Во-вторых, сегодня резко возрастает значение оценки роли лидерства в достижении целей организации, это значительно увеличивает актуальность и спрос на подобные исследования. Кроме того, среди экономистов, на сегодняшний день, нет единого мнения по поводу оптимального алгоритма оценки роли лидерства в достижении целей организации, а менеджмент «по–своему» проводит оценку роли лидерства в достижении целей. Все это обусловило актуальность проводимой оценки роли лидерства в достижении целей организации.

Целью исследования является оценка роли лидерства в достижении целей организации, а также повышение эффективности управления предприятием на основе проведенной оценки.

Задачами исследования выступили:

- рассмотреть  теоретические особенности  оценки роли лидерства в достижении целей организации;

- провести оценку роли лидерства в достижении целей конкретной организации;

- предложить пути повышения эффективности управления предприятием на основе проведенной оценки роли лидерства.

Предмет исследования – роль лидерства в достижении целей организации.

Объект исследования - ЗАО «Московский Хлеб».

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области теории и оценки роли лидерства в достижении целей организации. Нормативно-правовая и стратегическая основа исследования – федеральные законы РФ, приказы Министерства финансов РФ, аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках, данные отчетности предприятия.