Мотивация как составляющий элемент руководства

Формат А5

РЕФЕРАТ

Мотивация как составляющий элемент руководства

В работе представлены основы процесса мотивации, определены её цели, мотивы и стимулы. Представлена характеристика основных теорий мотивации.

С.34.  рис 8.

Содержание

Введение. 3

1. Процесс мотивации. 4

2. Содержательные теории мотивации. 12

2.1 Теория Абрахама Маслоу. 12

2.2 Теория мотивации Герцберга. 13

3. Процессуальные теории мотивации. 19

3.1 Теория рационального ожидания. 19

3.2 Теория справедливости. 24

3.3 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. 26

Заключение. 29

Список использованной литературы.. 32

Введение

Отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет  будет слабой мотивация и низкими результаты труда. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации. В связи с этим проблема теории мотивации актуальны в настоящее время. В связи с этим дана на рассмотрение тема работы: «Мотивация как составляющий элемент руководства».

Объектом данной работы является мотивация.

Предмет исследования – теории мотивации.

Цель исследования – рассмотреть основные теории мотивации. Задачи работы:

-        определить понятие и выявить сущность мотивации как функции менеджмента;

-        рассмотреть содержательные теории мотивации;

-        рассмотреть процессуальные теории мотивации.

Изучение различных теорий мотивации имеет большую практическую значимость, так как понимание теоретических закономерностей мотивационного процесса приводит к более успешному управлению.

В исследовании применялись сравнительный метод, метод анализа экономической литературы по проблеме, анализ, синтез.