pomogutebe.ru pomogutebe.ru

Время работы: с 8:00 на 20:00 мск

8 (961) 939-09-05

Заказать обратный звонок

Понятие социологии управления


Содержание

 

Введение                                                                                                           3  

1. Предмет социологии управления                                                                        5

2. Руководитель в системе управления                                                           6

3. Проблема управления трудовым коллективом                                        14

Заключение                                                                                                               17    

Список использованной литературы                                                             18

 

Введение

 

         Социология управления - отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и обществе. В социологии управления сложились школы:  научного менеджмента Ф.Тейлора;  человеческих отношений Э.Мейо;  социальных систем Ч.Барнарда;

- новая школа теории управления;  управления в кризисных ситуациях Ч.Перроу и др.

           Среди “зарубежных” школ социологии управления можно выделить  несколько направлений,  самые   яркими   из   них   являются   европейская   школа   и североамериканская.

    Особенность  европейской  традиции  является  исторический  взгляд   на управление,  особое  внимание  к  генетическим   аспектам   функционирования организационных структур всех уровней общества,  постановка  организационных проблем в свете общесоциальных реформ и  тенденций  развития  той  или  иной страны.

      Развитие американской науки в этой области шло, в известной степени, в противоположном направлении. Начальным пунктом  там  оказывалась  не  просто деловое управление организацией, а скорее  даже  элементарный  трудовой  акт работника. Истоки такого подхода восходят еще к середине прошлого  столетия, когда в 1832 году в США вышла книга  Ч.  Ваббаджа  “Об  экономике  машинного производства”,  где  анализ  выполнения  разных  работ  выдвигался  в  центр внимания  управления.   Такая   сугубо   эмпирическая   ориентация   надолго определила  характер  американской  социологии   управления.   Кроме   того, практическую направленность американского  менеджмента  усилило  то,  что  в качестве исследователей вопросов управления,  как  правило,  выступали  сами управляющие или предприниматели.

         Традиции обоих континентов не могли, конечно, не взаимодействовать, и  взаимное  влияние  их  вскоре  сказалось.  Так,  в  работах  американских исследователей усилился социально-критический  тон,  углубилась  философская разработка  организационных  проблем.  В  Европе  были   охотно   восприняты методики манипулирования, а даже сложилось  широкое  направление  социальной инженерии.

      Размежевания в западной социологии управления обнаруживаются  также  в трактовках основных понятий, таких, как “организация”,  “цель”,  “структура” и др. Что такое организация? По одной  концепции,  это  безличная  структура отношений, рационально построенных и уравновешенных. В другой  концепции  за основу организации принимают человека,  тогда  организация  –  это  общность людей, функционирующая по законам социальной группы.       

         Цель данной работы – раскрыть сущность понятия «социология управления»


Возврат в  Заказать эту работу