Эволюция управления человеческими ресурсами и перспективы в будущем

Содержание

Введение  2

1. Понятие человеческих ресурсов и их значение их использования в экономике  4

2. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами  7

3. Типы управления, характерные для современной концепции управления человеческими ресурсами  12

4. Концепция управления человеческими ресурсами на предприятиях современной России  19

Заключение  24

Список литературы   27

Введение

         Актуальность темы исследования: «Эволюция управления человеческими ресурсами и перспективы в будущем» определяется тем, что в условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции знания, квалификации, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ современных организаций.

Происходящие - сдвиги в понимании значения человека в сфере производства выдвинули перед наукой необходимость переосмысления традиционных теоретических понятий, методологических подходов и формирования новых представлений о внутриорганизационном механизме управления совместной деятельностью людей.

В 1980-е гг. в развитых странах широкое распространение получили идеи, суть которых заключалась в признании экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в стратегическом, инвестиционном подходах для обеспечения конкурентных преимуществ организации и удовлетворения социальных потребностей ее членов,

В российских организациях формирование системы управления человеческими ресурсами происходит в исключительно сложный период становления рыночной экономики, когда взаимодействуют, сосуществуют старые и новые экономические отношения, когда остро проявляется противоречие между издержками консервативной рационально-бюрократической системы управления кадрами, сформированной еще в советские времена, и реальными потребностями предприятий, функционирующих в современных условиях.

Поэтому актуальным является разработка научной концепции управления человеческими ресурсами в российских организациях, которая бы аккумулировала все лучшее из мировой и отечественной теории и практики управления, а главное, отражала национальную специфику менталитета, своеобразие исторического опыта, особенности переходного периода. На практике данная концепция может найти свое воплощение в разработке стратегического плана развития человеческих ресурсов на уровне организации, - в реализации прогрессивных персонал-технологий для эффективного использования и развития творческого и трудового потенциала.

Объект курсовой работы – человеческие ресурсы.

Предмет курсовой работы - эволюция управления человеческими ресурсами.

Цель исследовательской работы – изучить различные концепции управления человеческими ресурсами в истории экономики.

Задачи курсовой работы:

- выявить сущность и значение человеческих ресурсов;

- рассмотреть основные концепции управления человеческими ресурсами;

- рассмотреть современную концепцию управления человеческими ресурсами в России.

         Методы исследования: экономический анализ, синтез, сравнительный метод.