Содержание

Введение. 3

1. Понятие материальной ответственности работников и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. 6

1.1. Понятие материальной ответственности работников. 6

1.2. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности  10

2. Привлечение  работников за вред, причиненный имуществу работодателя к материальной ответственности. 18

2.1. Привлечения работников за вред, причиненный имуществу работодателя к материальной ответственности во внесудебном порядке. 18

2.2. Возмещение вреда работодателю в судебном порядке. 21

Заключение. 32

Список использованной литературы.. 36

Введение

Актуальность темы исследования. Всякое право, которое предоставляется гражданину или организации, реально, если оно гарантировано законом, т.е. в конечном счете, обеспечивается принудительной силой государства. Характерным признаком трудового права является нацеленность на обеспечение социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека. Многие вопросы трудового законодательства, в том числе касающиеся основных прав, недостаточно разработаны в науке трудового права. Данная статья посвящена одному из таких прав - праву на защиту при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Немаловажной задачей в сфере труда выступает обеспечение социальной защиты работника. Она должна проявляться в создании правовых механизмов, гарантирующих осуществление основных прав человека в обозначенной сфере, разработке системы трудовых прав и гарантий для работника, достаточных для обеспечения достойной жизни и социальной защищенности.

Вместе с тем в условиях создания правового государства категория права на защиту имеет фундаментальный и всеобъемлющий характер. Традиционно право на защиту рассматривалось как элемент (правомочие) всякого субъективного гражданского права, вытекающий из самой его природы, обязательно охватывающий определенные возможности. Поэтому право на защиту в трудовых отношениях можно охарактеризовать как субъективное трудовое право, представляющее собой нормативно закрепленную возможность управомоченного лица использовать специальные меры правоохранительного характера.

В наши дни работник в процессе привлечения его к дисциплинарной ответственности практически лишен такого права. Оно, к сожалению, дано ему только в рамках судопроизводства по гражданскому делу об оспаривании дисциплинарных решений работодателя. В рамках дисциплинарного (служебного) расследования не установлено даже примерного перечня основных прав лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, поэтому нет четкой тактики поведения, неясно, какие действия может совершать работник для защиты своих прав на досудебной стадии производства по дисциплинарному делу.

Большинство сложностей при применении дисциплинарных взысканий связаны с неверным оформлением документов, а также с неправильными или непоследовательными действиями работодателя. В первую очередь целесообразно обязать работодателя фиксировать сам факт возбуждения и расследования работодателем (или его представителем) дисциплинарного правонарушения.

Несомненным прогрессом является закрепление в ст. 247 ТК РФ правила о том, что принятию работодателем решения о привлечении работника к материальной ответственности должна предшествовать проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить при­чиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по тру­довому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву сущест­вуют весьма серьезные различия, обусловленные особенностями (спецификой) пред­мета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон. По нормам гражданского законодательства стороны вправе сами определять основания, пределы и условия имущественной ответственности.

Объектом исследования являются отношения, возникающие между работодателем и работником за ущерб, причиненный работодателю.

Предметом исследования выступают нормы трудового права, закрепленные в нормативно-правовых актах, правоприменительной практики судов общей юрисдикции по проблемам материальной ответственности работников.

Целью настоящего исследования является анализ материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя.

Исходя из поставленной цели нами решились следующие задачи:

- рассмотреть понятие материальной ответственности работников;

- проанализировать особенности коллективной материальной ответственности;

- охарактеризовать привлечение работников за вред, причиненный имуществу работодателя к материальной ответственности во внесудебном порядке;

- рассмотреть возмещение вреда работодателю в судебном порядке.

Нормативную базу исследования составляют международные нормы,  Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы федеральных законов, указов Президента, постановлений Правительства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о трудовых правоотношениях.

Методологическую основу исследования составляют как общенаучный (системный, логический), так и частно-научный (сравнительно-правовой, формально юридический, системно-структурный) методы познания.

Теоретическую основу настоящего исследования составляют труды таких ученых, как Дзарасова М.Э., Орловского Ю.П., Подвысоцкого П.Т., Романовой Е.В., Смирнов О.В. и других.

Структура работы. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы.