Принципы трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ПРИНЦИПОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ  5

1.1 Понятие и значение принципов в трудовом праве. 5

1.2 Признаки принципов в трудовом праве. 5

ГЛАВА 2. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 5

2.1 Классификация принципов трудового права. 5

2.2 Реализации отдельных принципов трудового права. 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 5

ВВЕДЕНИЕ 

Актуальность темы исследования. Вопрос о принципах права и принципы отраслей права всегда привлекал внимание исследователей. Для исследователей трудового права теоретические основы регулирования трудовых отношений имеют особое значение, поскольку принципами трудового права определяется содержание правовых норм, которые регулируют трудовые отношения. Исследование принципов трудового права имеет важное значение в контексте определения направлений правотворчества национального права России, которое на сегодня реформируется.

Таким образом, принципы трудового права являются фундаментальными категориями науки и практики. Именно на них должно быть основано все трудовое законодательство и правоприменительная практика. Проблемы определения природы принципов трудового права и их реализации сложные, что указывает на необходимость и целесообразность их осознание и исследования. К проблемам принципов трудового права обращались известные научные деятели дореволюционного и советского периодов. Эти проблемы актуальны и сегодня.

Внимание к этим проблемам усиливается в связи с обновлением трудового законодательства. Реформирование экономической системы общества обусловило изменение содержания основных принципов в трудовом праве. Нормативное закрепление принципов трудового  права обусловило их неоднозначное использование в правоприменительной практике. Все это указывает на актуальность данного исследования.

Важный вклад в исследование принципов трудового права внесли известные  ученые-юристы по трудовому праву, теории государства и права, и других отраслевых наук среди них М. Александров,  С.С. Алексеев, М.И. Бара, Я.И. Безуглая, Н.Б. Болотина, В.С. Венедиктов, С. Гончарова, П.И. Жигалкин, И.В. Зуб, В.Л. Костюк, С.М. Прилипко, П.Д. Пилипенко, В.И. Смолярчук А.Н. Ярошенко, Е.Е. Лейст, М.М. Марченко, И. Муромцев и др.

Каждый из них, систематизируя знания о трудовом праве, отдельно исследовал его основные принципы. Вне всякого сомнения, рассуждения этих ученых о принципах трудового права и сегодня имеют важное теоретическое и практическое значение.

Целью данной курсовой работы является теоретико-правовое исследование принципов трудового права как особых юридических конструкций, обоснование их видовой самостоятельности, построение их системы принципов, выяснения их правоприменительных резервов.

Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

- изучить понятие и сущность принципов трудового права, выделить признаки, которые их характеризуют;

- определить значение принципов в трудовом праве;

- выделить видовые группы принципов трудового права, определить критерии их классификации по отдельным признакам;

- исследовать нормативный массив, который составляет правовую основупринципов трудового права;

- обобщить перечень и раскрыть содержание принципов трудового права;

- дать характеристику отдельным видам принципов.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является совокупность правовых норм и отношений, составляющих содержание института принципов трудового права.

Предметом исследования является системапринципов трудового права, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и правовое регулирование отношений, связанных с их применением.

Методологической основой курсовой работы, построенной на требованиях объективного и всестороннего анализа правового явления, для достижения поставленной цели исследования были использованы общенаучные и специальные методы познания правовых явлений. Основой исследования выступал диалектический метод познания, согласно которому вопросы рассматриваются в единстве их социального содержания и правовой формы. Исторический метод применялся при исследовании основных этапов становления и развития института принципов в трудовом праве. Применение сравнительно-правового метода позволило проанализировать нормы отечественного законодательства, положения научной литературы. Системный метод, метод структурно-функционального анализа применялся при исследовании правовой природы принципов  трудового права. Специально-научные методы - формально-нормативного анализа, сравнительно-правовой и другие применялись при определении правовой природы принципов трудового права и выделении их характерных признаков. Также в работе использованы следующие специальные методы: анализа, обобщения, специально-юридический, историко-сравнительный, логический. Требования формальной логики были соблюдены при формулировании выводов.

Поставленная цель и задачи курсовой работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, каждая из которых содержит два параграфа,  заключения проведенного исследования и списка использованной литературы.