Правовое регулирование перевода на другую работу

Оглавление

Введение.. 3

1. Теоретические аспекты перевода работника на другую работу   5

1.1. Понятие перевода на другую работу. 5

1.2.  Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора. 8

2. Правовой анализ перевода на другую работу по современному трудовому законодательству.. 12

2.1. Реализация конституционного принципа свободы труда при временных переводах на другую работу. 12

2.2. Судебная практика по делам о переводах на другую работу. 19

Заключение.. 28

Список использованной литературы... 31

Введение 

Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации (2) называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.

По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.

Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось внимание.

Однако, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.» возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований изменения трудовых отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными юридическими явлениями, а также со спецификой труда отдельных категорий работников. В связи с этим, определена актуальная тема курсовой работы: «Правовое регулирование перевода на другую работу».

Объект исследования – общественные отношения, связанные с переводом работника на другую работу.

Предмет исследования - правовое регулирование перевода на другую работу.

Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты правового регулирования перевода на другую работу.

Задачи исследования:

1. определить понятие перевода на другую работу;
2. выяснить отличия перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора;
3. рассмотреть реализацию конституционного принципа свободы труда при временных переводах на другую работу;
4. привести материалы судебной практики по делам о переводах на другую работу.