Трудовые отношения на малом предприятии

Содержание

Введение. 5

1 Теоретические основы трудовых отношений на малом предприятии. 7

1.1 Сущность трудовых отношений и порядка составления правил внутреннего трудового распорядка организации. 7

1.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации  16

2 Анализ трудовых отношений на малом предприятии на примере ООО «Евразия-Орск» за 2009-2011гг. 20

2.1 Общая характеристика предприятия. 20

2.2 Кадровый потенциал и численность персонала организации. 25

2.3 Правила внутреннего распорядка организации  и их влияние на дисциплину труда  26

2.4 Исследование эффективности трудовых отношений на предприятии. 30

3 Основные направления по совершенствованию системы трудовых отношений  ООО «Евразия-Орск». 40

Заключение. 42

Список использованных источников. 45

Приложение А Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евразия-Орск»  47

Введение 

Трудовые отношения в малом предприятии влияют на эффективность предпринимательской деятельности. Ключевыми элементами трудовых отношений на малом предприятии являются трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации.

Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, в ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе, В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании. В связи с этим, очевидно, что проблема построения системы внутреннего распорядка в организации носит актуальный характер. В связи с актуальностью проблемы дана на рассмотрение тема курсовой работы: «Трудовые отношения на малом предприятии».

Объект исследования – общественные трудовые отношения в коллективе.

Предмет исследования - система внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты трудовых отношении на малом предприятии.

Задачи исследования:

- определить сущность трудовых отношений, выяснить порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации;

- рассмотреть порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- рассмотреть влияние соблюдения  правил на трудовую дисциплину в коллективе и пути её улучшения.

         Методы исследования: анализ, синтез, сравнительный метод.