Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Содержание

Введение. 5

1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования  трудовых ресурсов  7

1.1 Понятие и значение трудовых ресурсов. 7

1.2 Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов. 9

1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов. 13

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010гг. 19

2.1 Общая характеристика фирмы.. 19

2.2 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия. 22

2.3 Оценка эффективности  использования трудовых ресурсов. 35

3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евразия-Орск». 38

3.1 Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов. 38

3.2 Расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий. 41

Заключение. 44

Список использованных источников. 49

Введение 

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в тру­довой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к тру­ду работников.

Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий.          Для этого представляется необходи­мым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Известно, что конечная цель кадровой политики – повышение производительности труда.

В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Сегодня работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источни­ком постоянной заботы со стороны руководства предпри­ятия. Производственный процесс «очеловечивается». И поэтому ведущая роль в организации отдается именно персоналу. 

Если раньше предприятие проявляло заботу лишь о под­боре кадров, расстановке и рациональном использовании трудовых ресурсов, то в настоящее время возникает важная социальная проблема с занятостью и, прежде всего с трудо­устройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

Следовательно, одной из главных задач, стоящих перед организациями, является совершенствование процесса обеспечения трудовыми ресурсами с целью повышения эффективности работы предприятия.

В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии».

Цель курсовой работы – провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выявить сущность кадровой политики на предприятии;

- выявить сущность производительности труда на предприятии;

- на конкретном примере рассмотреть кадровую политику предприятия и ее влияние на производительность труда.

         В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой и социальной политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.