Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Оглавление

Введение. 4

1 Методика  анализа фонда оплаты труда. 6

1.1 Состав и структура фонда  оплаты труда, задачи и источники информации для его анализа. 6

1.2 Методы анализа фонда заработной платы.. 11

2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ремонтно-механического завода ОАО «Оренбургские минералы» за 2008-2010гг. 18

2.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов  ремонтно-механического завода ОАО «Оренбургские минералы» за 2008-2010гг. 18

2.2 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда   ремонтно-механического завода ОАО «Оренбургские минералы» за 2008-2010гг. 25

3 Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда по ремонтно-механическому заводу ОАО «Оренбургские минералы». 33

3.1 Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда  33

3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий. 34

Заключение. 36

Библиографический список. 39

Приложение. 42

Введение 

         Деятельность организации во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и использованием рабочего времени и фонда оплаты труда.

 При анализе исследуются обеспеченность организации рабочей силой, степень использования рабочего времени, уровень квалификации персонала, состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров, рост производительности труда и некоторые другие, связанные с использованием рабочей силы показатели, влияющие на объем и качество оказываемых услуг.

От эффективности использования рабочего времени зависит эффективность использования фонда оплаты труда предприятия.

Фонд оплаты труда предприятия занимает существенное место в структуре себестоимости продукции предприятия. В связи с этим, анализ использования рабочего времени предприятия всегда носит актуальный характер.

В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии».

Цель работы – рассмотреть методику анализа фонда рабочего времени и рассмотреть на конкретном примере ее реализацию.

Основными задачами работы являются:

• объективная оценка использования трудовых ресурсов - рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
• определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей;
• изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Таким образом, целью данной работы является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

             Объектом работы является Ремонтно-механический завод ОАО «Оренбургские минералы».

 Методы исследования: анализ экономической литературы по проблеме, экономический анализ, синтез, сравнительный метод.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех основных  частей, заключения и списка литературы.