Система внутреннего трудового распорядка организации

Оглавление

Введение. 4

1 Теоретические основы системы внутреннего распорядка организации. 6

1.1 Порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации  6

1.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации  14

2 Анализ эффективности системы внутреннего распорядка организации ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010гг. 18

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18

2.2 Кадровый потенциал и численность персонала организации. 23

2.3 Правила внутреннего распорядка организации  и их влияние на дисциплину труда  24

2.4 Исследование общих проблем соблюдения внутреннего распорядка организации  28

3 Основные направления по совершенствованию системы внутреннего распорядка  ООО «Евразия-Орск». 38

Заключение. 40

Библиографический список. 43

Приложение. 45

Введение 

Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, в ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе, В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании. В связи с этим, очевидно, что проблема построения системы внутреннего распорядка в организации носит актуальный характер. В связи с актуальностью проблемы дана на рассмотрение тема курсовой работы: «Система внутреннего распорядка организации».

Объект исследования – общественные трудовые отношения в коллективе.

Предмет исследования - система внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты системы внутреннего распорядка организации.

Задачи исследования:

- определить порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации;

- рассмотреть порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- рассмотреть влияние соблюдения  правил на трудовую дисциплину в коллективе и пути её улучшения.

         Методы исследования: анализ, синтез, сравнительный метод.