Трудовая мотивация в муниципальном учреждении

Содержание

Введение. 5

1 Теоретические основы методов диагностики трудовой мотивации. 7

1.1 Мотивация, ее связь с другими функциями управления персоналом. 7

1.2 Закономерности и механизмы мотивации трудовой деятельности. 10

2 Оценка системы мотивации труда работников ГАУЗ «ГКБ № 6» города Оренбурга  18

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности учреждения  18

2.2 Анализ системы мотивации труда работников. 20

3 Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда работников ГАУЗ «ГКБ № 6» города Оренбурга. 24

Заключение. 30

Список использованных источников. 32

Приложение А Основные проявления персонала, результаты действия системы мотивации, важные для повышения эффективности труда. 33

Приложение Б Структура активов стоматологической поликлиники в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга за 2013-2015 гг. 35

Приложение В Состав персонала стоматологической  поликлиники в ГАУЗ «ГКБ   № 6» за 2013-2015 гг. 36

Приложение Г Критерии начисления премий к тарифным ставкам работников в стоматологической  поликлинике  ГАУЗ «ГКБ № 6». 37

Приложение Д Приложение к коллективному договору в стоматологической  поликлинике ГАУЗ «ГКБ № 6» - мотивы, размеры и условия оказания разовой материальной помощи или разового вознаграждения. 38

Введение 

Повысить эффективность производства и добиться роста конкурентоспособности предприятия можно благодаря внедрению различных систем мотивации в организации, при чем осуществляя этот процесс непрерывно, не останавливаясь на достигнутых результатах с учетом рынка труда. Человеческий ресурс является самым мобильным и емким в плане получения прибыли, а современный экономический рост характеризуется повышением роли интеллектуальной составляющей производства и человеческого фактора в экономике в целом. Учитывая тот факт, что эффективность работы предприятия, экономическая отдача от использования всех ресурсов все больше зависит от персонала, от его возможности, способности и потенциала, менеджменту предприятий необходимо раскрывать этот потенциал, повышая эффективность работы персонала через систему мотивации в организации.

Актуальность темы исследования обусловлена следующими факторами. Во-первых, сегодня резко возрастает значение анализа современных методов диагностики трудовой мотивации, ввиду многочисленных проблем, возникающих в различных отраслях постоянно: рост темпов инфляции, миграция квалифицированных кадров в районы с лучшими условиями оплаты туда, нестабильность курса национальной валюты, все это заставляет руководство предприятия искать резервы роста эффективности персонала за счет мотивации. Во-вторых, в сегодняшних реалиях остается открытым вопрос о методологическом и теоретическом исследовании по проблеме диагностики трудовой мотивации в организациях различных сферах экономики. Все это определило актуальность темы исследования.

Целью исследования является анализ трудовой мотивации на примере муниципального предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда.

Задачи  исследования следующие:

- раскрыть теоретические аспекты методов диагностики трудовой мотивации;

- описать роль, содержание и логику процесса мотивации персонала;

- представить методику оценки системы мотивации труда работников;

- провести общую организационно-экономическую характеристику деятельности учреждения;

- оценить систему мотивации труда учреждения;

- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда.

Объект исследования – государственное автономное учреждение здравоохранение «Городская клиническая больница № 6»  (стоматология) города Оренбурга (далее ГАУЗ «ГКБ № 6» города Оренбурга).

Предмет исследования – трудовая мотивация учреждения.

Методы исследования: сравнительное описание, использование графиков и диаграмм (графический метод), вертикальный анализ, горизонтальный анализ (исследование показателей в динамики за анализируемый период), метод статистической группировки данных в таблицы.