Лидерство как социально-психологическое явление
Формат А5
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Сущность лидерства как социально-психологического феномена 4
1.1 Сущность, подходы и концепции лидерства. 4
1.2 Эволюция концепция лидерства. 10
1.3 Лидерство как стиль управления в российских организациях. 12
Глава 2. Проблема лидерства в современных организациях. 16
2.1 Лидерство в малых группах. 16
2.2 Менеджерская решетка лидерства. 20
2.3 Личностные черты лидера организации. 24
Заключение. 28
Список литературы.. 30
Введение
Проблема лидерства как социально-психологического феномена является одной из самых интересных и сложных в науке управления.
Современные тенденции в изучении проблем и формировании моделей управления организациями явно свидетельствуют об определенной эволюции в понимании основных механизмов, влияющих на конкурентоспособность компании. В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Не так давно стало вновь популярно такое уникальное явление как «лидерство».. Поэтому проблемы лидерства в современной организации представляет собой актуальную проблему.
В связи с актуальностью проблемы была выбрана тема работы: «Лидерство как социально-психологическое явление».
Объект исследования - процесс изучения проблемы лидерства в российских организациях.
Предмет исследования – лидерство как социально-психологический феномен.
Цель работы – выявить сущности лидерства в современной организации.
В связи с целью исследования, необходимо решить следующие задачи:
- выявить сущность, рассмотреть подходы и выяснить основные концепции лидерства;
- рассмотреть эволюцию концепций лидерства;
- рассмотреть лидерство как стиль управления в российских организациях;
- рассмотреть лидерство в малых группах;
- рассмотреть менеджерскую решетку лидерства;
- выяснить личностные черты лидера организации.