Совместимость и взаимодействие

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты взаимодействия и совместимости в организации  5

1.1 Основы совместимости в организации. 5

1.2 Эффективность работы группы как результат группового взаимодействия  7

Глава 2. Анализ взаимодействия в рамках организационного поведения  15

2.1 Взаимодействие личности с организационным окружением.. 15

2.2 Эффективность группового взаимодействия и факторы, ее обуславливающие  19

Заключение. 43

Список использованных источников. 46

Введение

На современном этапе социально-экономическое развитие общества  имеет четкое направление на рост инновационности, эффективности и конкурентоспособности. При этом только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится  для организации персонифицированным активом, определяющим фактором успеха общества и каждой отдельной организации. 

В условиях рыночной экономики от работника требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. Поскольку решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация, в мировой науке наблюдается соединение исследований по экономике и психологии, объектом изучения которой является личность отдельного человека.

Отсюда закономерный интерес российского менеджмента к организационному поведению как инструменту управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции на внутреннем и внешнем рынках. Эффективность управления - это то, на что, в конечном итоге, направлено совершенствование организационного поведения. Эффективность управления в конечном счёте зависит от эффективности взаимодействия членов коллектива. В связи с этим, тема курсовой работы: «Совместимость и взаимодействие» носит актуальный характер.

Объект исследования – общественные отношения, связанные с групповым взаимодействием в организациях.

Предмет исследования - совместимость и взаимодействие в организациях.

Цель курсовой  работы – выяснить теоретические основы совместимости и взаимодействия людей в рамках организации.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. выяснить основы совместимости в организации;
2. рассмотреть эффективность работы группы как результат группового взаимодействия;
3. рассмотреть взаимодействие личности с организационным окружением;
4. рассмотреть эффективность группового взаимодействия и выяснить факторы, её обуславливающие.