Содержательные и процессуальные теории мотивации

Содержание

Введение. 3

1. Процессуальные теории мотивации трудовой деятельности. 4

2. Содержательные теории мотивации трудовой деятельности. 8

3. Прикладные аспекты мотивации на примере ООО «Полёт». 13

Заключение. 18

Список использованной литературы.. 20

Введение

Для обеспечения успешной работы предприятия, руководителям необходимо изучать и использовать в своей деятельности современные методы мотивации. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом. Поэтому их мотивы трудовой деятельности оказываются более сложными и трудными для воздействия.

Отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет  будет слабой мотивация и низкими результаты труда.         

Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации. В связи с этим проблема теории мотивации актуальны в настоящее время. В связи с этим дана на рассмотрение тема работы: «Содержательные и процессуальные теории мотивации».

Объектом данной курсовой работы является мотивация.

Предмет исследования – теории мотивации трудовой деятельности

Цель исследования – рассмотреть основные теории мотивации трудовой деятельности.