Кадровая политика предприятия в условиях рыночной экономики

Содержание

Введение. 5

1 Теоретические основы кадровой политики в условиях рыночной экономики. 7

1.1 Сущность кадровой политики на предприятии. 7

1.2 Цели и задачи кадровой политики в условиях рыночной экономики. 11

2 Анализ кадровой политики в ООО «Евразия-Орск» за 2009-2011гг. 16

2.1 Краткая характеристика предприятия. 16

2.2 Особенности кадровой политики предприятия ООО «Евразия-Орск». 24

2.3 Основные направления вознаграждения персонала и социального развития организации  30

3. Совершенствование кадровой политики ООО «Евразия-Орск». 38

3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия. 38

3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий. 43

Заключение. 46

Список использованных источников. 50

Введение 

Экономический потенциал страны, национальное богатство и ка­чество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в тру­довой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к тру­ду работников.

Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий.          Для этого представляется необходи­мым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Кадровая политика предприятия в условиях рыночной экономики».

         Проблемы кадровой политики рассматриваются многими отечественными учеными. Необходимо выделить работы А.К.Мишина,  Н.А.Третьякова, Кибанова А.Я, Аверина А.Н., Турчинова А.И., Журавлева П.В. 

Объект данного курсового проекта – ООО «Евразия-Орск».

Предмет исследования – кадровая политика предприятия.

Цель курсовой работы – рассмотреть кадровую политику ООО «Евразия-Орск».

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсового проекта, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выявить сущность кадровой политики на предприятии;

- на конкретном примере рассмотреть кадровую политику предприятия;

- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики фирмы.

         В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.

Информационной базой исследования являются экономическая литература и внутренние данные ООО «Евразия-Орск».