Лидерство в управлении персоналом

Оглавление

Введение  4

1. Теоретические аспекты лидерства и стилей управления в современных организациях  6

1.1 Сущность, подходы и концепции лидерства  6

1.2 Лидерство как стиль управления  9

1.3 Менеджерская решетка лидерства  12

2. Анализ лидерства в управлении персоналом  16

2.1 Проблемы соотношения лидерства и руководства в управлении персоналом  16

2.2 Оценка зарубежного опыта по формированию лидера в управлении персоналом  18

3. Пути совершенствования менеджера как лидера в управлении персоналом современной организации  25

3.1 Оптимизация взаимоотношений с окружающими как направление совершенствования в управлении персоналом  25

3.2 Улучшение личностных характеристик лидера как направление совершенствования управления персоналом  26

Заключение  29

Список использованных источников  30

Введение 

          Современные тенденции в изучении проблем и формировании моделей управления организациями явно свидетельствуют об определенной эволюции в понимании основных механизмов, влияющих на конкурентоспособность компании. В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Не так давно стало вновь популярно слово «лидерство».

В современной России, где осуществляется сложный, противоречивый процесс развития государственности, поиска адекватных способов развития общественных институтов, наиболее существенной задачей является совершенствование процессов управления общественной жизнью. Одним из наиболее важных в этом отношении вопросов является формирование высококвалифицированного аппарата управляющих, подготовка образованных, воспитанных, владеющих современными технологиями.

В условиях мирового финансового и экономического кризиса главные надежды возлагаются на лидеров, признаваемых основными субъектами организационных перемен и носителями новой организационной культуры.

Современные условия диктуют радикальное изменение роли человека в системе управления организации. Он перестаёт быть частью технологического процесса, и превращается в важнейший ресурс организации. Поэтому приоритетной задачей управления становится обеспечение условий для наиболее полного раскрытия возможностей человека и получения максимальной трудовой отдачи в соответствии с условиями сегодняшнего дня и стратегией организации. Решение данной задачи выдвигает требования изучения личностных качеств и компетентности руководителей, обеспечивающих успешное существование организаций.

В условиях трансформации российского общества появляется потребность в новом типе лидера, который обладает качествами, значительно отличающимися от лидеров советской эпохи. Лидерам нового типа присущи целенаправленность и организованный поиск перемен, стремление вырабатывать инновационные подходы к решению возникающих проблем, готовность к рисковым решениям и социальной ответственности, умение эффективно маневрировать ресурсами, перемещая их во все более производительные сферы деятельности.

В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Лидерство в управлении персоналом».

Цель курсовой работы – провести  оценку влияния лидерства на эффективность системы управления персоналом конкретного предприятия.  

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выявить сущность систем управления персоналом;

рассмотреть проблему лидерства в современной организации;

- выявить сущность лидерства как стиля управления;

- рассмотреть проблему соотношения лидерства и руководства в управлении персоналом         ;

- дать оценку зарубежного опыта по формированию лидера в управлении персоналом         ;

- рассмотреть оптимизацию взаимоотношений с окружающими как направление совершенствования в управлении персоналом;

- рассмотреть улучшение личностных характеристик лидера как направление совершенствования управления персоналом.

         В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: абстрактно-логический, монографический,  использовались основные приемы анализа.