Авторитет как фактор управления персоналом

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические аспекты авторитета как фактора управления персоналом. 5

1.1 Сущность и значение авторитета руководителя в управлении   персоналом. 5

1.2 Сущность, подходы и концепции лидерства и её связь с авторитетом руководителя  6

1.3 Лидерство как стиль управления менеджера, имеющим авторитет. 9

2. Анализ роли авторитета руководителя в формировании стиля управления персоналом  ООО «Магнит». 14

2.1 Общая характеристика предприятия. 14

2.2 Авторитет руководителя как фактор формирования стиля руководства в ООО «Магнит»  17

3. Совершенствование стиля управления в организации на основе решений руководителя, имеющим авторитет. 30

3.1 Пути совершенствования стиля управления персоналом организации. 30

3.2 Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий. 31

Заключение. 39

Библиографический Список.. 42

Введение

         Авторитет руководителя предприятия неразрывно связан со стратегий лидерства как стиля управления в организации.    

Современные тенденции в изучении проблем и формировании моделей управления организациями явно свидетельствуют об определенной эволюции в понимании основных механизмов, влияющих на конкурентоспособность компании. В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Не так давно стало вновь популярно слово «лидерство». На страницах журналов и на различных конференциях так или иначе обсуждался вопрос: «Лидерство: реальная проблема или популярный лозунг?»[1].  Поэтому проблемы лидерства и стиля управления в современной организации представляет собой актуальную проблему.

         В связи с актуальностью проблемы была выбрана тема работы: «Авторитет как фактор управления персоналом».

         Предмет исследования – лидерство и стиль управления.

         Цель курсовой работы – выявить сущности авторитета руководителя как фактора управления персоналом в современной организации.

         В связи с целью исследования, необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие и сущность авторитета руководителя;

2) выявить сущность лидерства как стиля управления и его связь с авторитетом руководителя;

3) провести анализ лидерства и стиля управления, основанным на авторитете руководителя на конкретном примере;

4) представить мероприятия по совершенствованию стиля управления.

         Данная курсовая работа написана на основе материалов современных экономических журналов, учебников, брошюр.

         Методы исследования: метод анализа экономической литературы по проблеме лидерства, стилей управления, метод экономического анализа, синтеза, научной абстракции.