Особенности современного этапа управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретические аспекты управления персоналом на современном этапе. 6

1.1 Сущность управления персоналом предприятия. 6

1.2 Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах. 10

1.3 Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.. 12

2. Особенности управления персоналом в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007-2009гг. 16

2.1 Характеристика предприятия. 16

2.2 Оценка эффективности управления персоналом предприятия. 19

2.3 Особенности управления персоналом на предприятии. 24

3. Пути совершенствования управления персоналом ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»  35

3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом. 35

3.2 Определение экономического эффекта предложенных мероприятий. 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 45

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 48

ВВЕДЕНИЕ

Экономический потенциал страны, национальное богатство и ка­чество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в тру­довой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к тру­ду работников.

Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий.        Для этого представляется необходи­мым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Известно, что конечная цель кадровой политики – повышение производительности труда.

Управление персоналом в современных условиях необходимо рассматривать как науку и искусство. Так как управление кадрами должно быть основано на научных концепциях управления персоналом, а задача руководителя искусно руководить кадрами.

 В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Особенности современного этапа управления персоналом».

Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты управления персоналом в современных условиях.

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выявить сущность управления персоналом на предприятия;

- выявить сущность планирования ресурсов на современном этапе;

- выяснить особенности обучения персонала на современном этапе;

- на конкретном примере рассмотреть управление персоналом;

- рассмотреть пути совершенствования управления персоналом на конкретном примере.  

         В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой и социальной политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.