Исследования Г. Хофстеда

Оглавление

Введение. 3

1 Сущность исследований Г. Хофстеда и его теории. 4

2 Определение особенностей менеджмента в стране по параметрам Г.  Хофстеда  5

3 Критика концепции Г. Хофстеда. 12

Заключение. 15

Список использованных источников. 16

Введение 

В качестве самостоятельной отрасли знаний научное исследование организаций возникло лишь в XX в. В течение десятилетий ученые искали наилучшие способы управления фирмами, и модель сопряженных обстоятельств была разработана ими лишь в конце 1950-х — начале 1960-х гг. Данная теория предполагает, что такие ситуационные факторы как технологии производства и рыночные условия, могут потребовать применения различных методов управления и организации труда. Но ее фундаментальный недостаток заключался в игнорировании культурных предрасположенностей наемных работников, менеджеров и общества в целом. Основы нового научного направления заложила работа Мишеля Крозье, рассматривавшего французскую бюрократию в непосредственной связи с традициями французской национальной культуры. На этом учитывающем факторы культуры новом направлении теории менеджмента одно из самых важных, оказавшее разнообразные воздействия на понимание организаций исследований было выполнено Гиртом Хофстеде (Хофштеде) (1980).  В связи с тем, что исследования Гирта Хофстеде сыграли большую роль в понимании менеджмента в различных странах, изучение его трудов актуально и представляет большой практический интерес.

Объект исследования – теория Гирта Хофстеде.

Предмет работы - особенности менеджмента в стране по параметрам Хофстеда. Цель исследования – выявить сущность теории Гирта Хофстеде и рассмотреть её критику.

В связи с поставленной целью в исследовании предстоит решить следующие задачи:

• выявить сущность исследований Г. Хофстеда и его теории;
• рассмотреть определение особенностей менеджмента в стране по параметрам Г.  Хофстеда;
• рассмотреть критику концепции Г. Хофстеда.