Стили руководства, управленческие роли руководителя и психологические портреты слабого и сильного руководителя

Содержание

Введение. 3

1. Сущность стилей руководства. 4

2. Управленческие роли руководителя. Психологические портреты слабого и сильного руководителя. 6

Заключение. 9

Список литературы.. 10

Введение

Стремление управленцев частных компаний соответствовать западным образцам или адаптировать их в повседневных практиках, а руководителей государственных предприятий соответствовать запросам современной экономической ситуации породило множественные проблемы в использовании социальных и организационных ресурсов, в формах, методах и стилях управления.

В рамках исследования поведенческих стратегий управленцев,, направленных на поиски эффективных путей влияния на подчиненных с целью побуждения их к достижению целей компании, остается актуальным вопрос относительно общих и особенных черт стилей руководства, используемых на государственных и частных предприятиях. В связи с этим, тема реферата: «Стили руководства, управленческие роли руководителя и психологические портреты слабого и сильного руководителя» носит актуальный характер.

Объект исследования – деятельность руководителя.

Предмет исследования - стили руководства, управленческие роли руководителя и психологические портреты слабого и сильного руководителя.

Цель работы – выявить сущность стилей руководства, рассмотреть  управленческие роли руководителя и выяснить психологические портреты слабого и сильного руководителя.

Задачи работы:

1. выявить сущность стилей руководства,
2. рассмотреть  управленческие роли руководителя
3. выяснить психологические портреты слабого и сильного руководителя.