Работа в команде.Тест на определение командных ролей

Содержание

Введение. 3

1 Понятие и характеристика команды.. 4

2 Характеристика работы в команде. 8

3 Тест на определение командных ролей. 11

Заключение. 16

Список использованных источников. 18

Приложение 1. Вопросы к тесту Белбина. 19

Приложение 2.  Ключи к тесту Белбина. 22

Приложение 3 Расшифровка (ответы) к методике Бедлина. 23

Введение 

Актуальность темы исследования определяется тем, что в последние десятилетия XX века и первые 16 лет XXI века в науке и практике управления персоналом значительное внимание стало уделяться вопросам организации взаимодействия работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в совместном трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным).

Реализация стратегических задач и краткосрочных планов развития любой организации предполагает выполнение ее персоналом (привлекаемыми человеческими ресурсами) определенных действий, часто называемых производственным поведением. Чем ближе производственное поведение персонала к обеспечивающему достижение целей организации ("образцовому"), тем выше эффективность труда персонала (эффективность использования человеческих ресурсов). Следовательно, цель управления персоналом состоит в обеспечении такого поведения персонала, которое требуется для достижения организационных целей. При этом средства достижения данной цели, или, иначе говоря, формы управления персоналом могут быть различными.

Управленческие команды, обладающие неаддитивным совокупным профессионально-управленческим потенциалом, выступают особым фактором повышения эффективности деятельности предприятий и организаций. Именно командная форма организации работы является наиболее эффективной при решении новых нестандартных управленческих задач, позволяет объединить формальные и неформальные рычаги управленческих воздействий в процессе организационного функционирования. Этим объясняется выбор темы исследования: «Работа в команде. Тест на определение командных ролей».

Объект исследования  - процесс деятельности управленческой команды.

Предмет работы - работа в команде,  тест на определение командных ролей.

Цель исследования – дать характеристику работы команды, а также выявить сущность теста на определение командных ролей.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1 определить понятие и дать характеристику команды;

2 дать характеристику работы в команде;

3 рассмотреть методику проведения тесты на определение командных ролей.