Закажи любую тему или тест
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Понятие трудового права. Его место в системе российского права.
2. Функции трудового права.
3. Принципы трудового права.
4. Система трудового права.
5. Предмет трудового права. Формы применения труда граждан. Сфера действия трудового права.
6. Виды трудовых правоотношений.
7. Метод трудового права.
8. Система источников трудового права. Анализ регионального законодательства.
9. Влияние норм международного права и межгосударственных соглашений на развитие трудового права.
10. Тенденции и перспективы развития трудового законодательства.
11. Реализация Конституции в трудовом законодательстве Российской Федерации.
12. Разграничение компетенции Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в регулировании трудовых отношений.
13. Понятие и виды субъектов трудового права.
14. Правовой статус граждан в трудовом праве.
15. Защита персональных данных работников.
16. Участие работников в управлении организацией.
17. Правовой статус работодателя и представителей работодателя.
18. Правовой статус профсоюзной организации.
19. Правовой статус иных субъектов трудового права.
20. Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их правовой статус.
21. Система и формы социального партнерства.
22. Коллективный договор, как форма договорного регулирования трудовых отношений.
23. Понятие и виды коллективных соглашений.
24. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективных соглашений.
25. Ответственность сторон социального партнерства.
26. Система правового регулирования занятости и трудоустройства.
27. Государственная политика в области содействия занятости населения.
28. Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.
29. Субъекты правоотношений в сфере занятости.
30. Правовой статус безработных граждан.
31. Понятие, признаки и функции трудового договора.
32. Содержание и форма трудового договора.
33. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.
34. Трудовой договор с руководителем организации.
35. Трудовой договор с государственным служащим.
36. Трудовой договор с муниципальным служащим.
37. Трудовой договор с иностранными гражданами.
38. Изменение трудового договора (переводы на другую работу).
39. Классификация оснований прекращения трудового договора.
40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
43. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников.
44. Правовые гарантии при увольнении работников.
45. Трудовая книжка.
46. Понятие и виды рабочего времени.
47. Режим и учет рабочего времени.
48. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
49. Понятие и виды времени отдыха.
50. Понятие и виды отпусков.
51. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.
52. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
53. Формы оплаты труда и системы заработной платы.
54. Нормы труда и сдельные расценки.
55. Оплата труда в особых условиях труда.
56. Понятие гарантий и компенсации.
57. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
58. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переводе на другую должность.
59. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
60. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
61. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
62. Методы регулирования дисциплины труда. Поощрение за труд.
63. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
64. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
65. Ученический договор.
66. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
67. Система правового регулирования охраны труда.
68. Правовой статус субъектов правоотношений по охране труда.
69. Организация охраны труда.
70. Обеспечение прав работников на охрану труда.
71. Охрана труда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда.
72. Охрана труда женщин.
73. Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов.
74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
75. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
76. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
77. Материальная ответственность работодателя перед работником.
78. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
80. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
82. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
84. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
85. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
86. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
87. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
88. Особенности регулирования труда надомников.
89. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
91. Особенности регулирования труда педагогических работников.
92. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.
93. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
94. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
95. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
97. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
98. Понятие и виды трудовых споров.
99. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
101. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
102. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
103. Дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
104. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
105. Юридическая экспертиза проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.
Формы текущего контроля за успеваемостью студентов
1) промежуточное тестирование
2) подготовка рефератов по отдельным темам
3) контрольные работы
4) подготовка документов по заданной ситуации
5) экзамен
- ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?
а) трудового и финансового права
б) трудового права и права социального обеспечения
в) трудового и гражданского права
2. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности?
а) трудового и административного права
б) трудового права и права социального обеспечения
в) трудового и гражданского права
3. В сфере пересечения каких отраслей права находятся отношения по привлечению работодателя к ответственности в связи с незаконным увольнением беременной женщины?
а) трудового и административного права
б) трудового права и права социального обеспечения
в) трудового и уголовного права
4. Какая функция реализуется в ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”?
а) защитная
б) производственная
в) социальная
5. Какая функция реализуется в ст. 35.1 Трудового кодекса РФ
а) защитная
б) производственная
в) социальная
6. Какая функция реализуется в ст. 242 Трудового кодекса РФ
а) защитная
б) производственная
в) социальная
7. В какой из указанных ниже норм права реализуется принцип свободы труда?
а) в ст. 80 Трудового кодекса РФ
б) в ст. 81 Трудового кодекса РФ
в) в ст. 83 Трудового кодекса РФ
8. В каком виде кооператива допускается включение в Устав штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины, не предусмотренных Трудовым кодексом.
а) в сельскохозяйственном кооперативе
б) в производственном кооперативе
в) потребительском кооперативе
9. В каком виде кооператива труд членов кооператива регулируется полностью Трудовым кодексом?
а) в сельскохозяйственном кооперативе
б) в производственном кооперативе
в) потребительском кооперативе
10. Правомерно ли будет наложение выговора за прогул гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?
а) да
б) да, с согласия профсоюза
в) нет
11.Включается ли в предмет трудового права деятельность военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?
а) да
б) нет
12Включается ли в предмет трудового права деятельность по срочному трудовому договору?
а) да
б) нет
13. Включается ли в предмет трудового права деятельность государственных гражданских служащих?
а) да
б) нет
14. Включается ли в предмет трудового права деятельность тренеров и спортсменов?
а) да
б) нет
15. .Какое средство метода применено в ст. 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда»?
а) предписание
б) запрет
в) дозволение
г) рекомендация
16. Является ли источником трудового права устав организации:
а) да;
б) нет.
17. Является ли источником трудового права коллективный договор:
а) да;
б) нет
18. Являются ли источником трудового законы субъектов Российской Федерации:
а) да;
б) нет
19. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка:
а) работодателем;
б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения профсоюза;
г) с согласия профсоюза.
20. В каком порядке принимается коллективный договор:
а) работодателем;
б) на общем собрании работников;
в) с согласия профсоюза;
г) работодателем с учетом мнения профсоюза.
21. Является ли источником трудового Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации:
а) да;
б) нет
22. Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в потребительском кооперативе на основании членства?
а) да
б) являются субъектами лишь некоторых отношений
в) нет.
23. Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в производственном кооперативе на основании членства?
а) да
б) являются субъектами лишь некоторых отношений
в) нет.
24. Являются ли субъектами трудового государственные служащие?
а) да
б) являются субъектами лишь некоторых отношений
в) нет.
25. Являются ли субъектами трудового права дипломаты и консулы?
а) да
б) являются субъектами лишь некоторых отношений
в) нет.
26. Предоставлено ли работникам право на участие в управлении организацией?
а) да
б) да, в бюджетных организациях
в) нет.
27. Предоставлено ли работникам право на защиту персональных?
а) нет
б) да, в бюджетных организациях
в) да.
28. Требуется ли согласие профсоюзной организации при внесении изменений в коллективный договор
а) да
б) да, в бюджетных организациях
в) нет.
29. По достижении какого возраста работник может вступить в профсоюз?
а) 15 лет
б) 16 лет
в) 18 лет.
30. Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли?
а) да
б) да, на государственном предприятии
в) нет
31. Необходим ли учет мнения профсоюза при внесении изменений в положение об оплате труда?
а) да
б) да, на государственном предприятии
в) нет
32. Одной из форм социального партнерства являются коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, ………………………и заключению коллективных договоров, соглашений.
а) соглашений
б) коллективных договоров
в) трудовых договоров
г) гражданско-правовых договоров
33. Одной из форм социального партнерства являются взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования …………………отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
а) социальных
б) трудовых
в) социально-экономических
г) иных непосредственно связанных с ними
34. Одной из форм социального партнерства является участие…………….., их представителей в управлении организацией
а) государства
б) работодателей
в) работников
35. Основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) федеральном
б) межрегиональном
в) региональном
г) отраслевом
36. Основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) федеральном
б) межрегиональном
в) региональном
г) отраслевом
37. Основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) федеральном
б) межрегиональном
в) региональном
г) отраслевом
38. Основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) Федерации устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) федеральном
б) межрегиональном
в) региональном
г) отраслевом
39. Конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) региональном
б) отраслевом
в) территориальном
г) локальном
40. Основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании устанавливается на……………………. уровне социального партнерства
а) региональном
б) отраслевом
в) территориальном
г) локальном
41. Какое коллективное соглашение заключается между органами государственной власти субъекта Российской Федерации, объединением работодателей субъекта Российской Федерации и объединением профсоюзов субъекта Российской Федерации?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) межрегиональное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
42. Какое коллективное соглашение заключается между Правительством РФ, общероссийским объединением работодателей и общероссийским объединением профсоюзов?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) межрегиональное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
43. Какое коллективное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей)?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) межрегиональное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
44. Какое коллективное соглашение заключаются между органами местного самоуправления, союзом работодателей и территориальным объединением профсоюзов соответствующего уровня?
а) межрегиональное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) территориальное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
45. Какое коллективное соглашение заключается между органами государственной власти нескольких субъектов Российской Федерации, объединением работодателей и объединением профсоюзов нескольких субъектов Российской Федерации?
а) генеральное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) межрегиональное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
46. Какое коллективное соглашение может быть двусторонними?
а) межрегиональное соглашение;
б) региональное соглашение;
в) территориальное соглашение;
г) отраслевое (межотраслевое) соглашение
47. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ?
а) генеральное соглашение
б) региональное соглашение
в) профессионально- тарифное соглашение
г) территориальное.
48. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?
а) генеральное соглашение
б) региональное соглашение
в) отраслевое соглашение
г) территориальное соглашение
49. На каком уровне социального партнерства заключается коллективный договор?
а) региональном
б) отраслевом
в) территориальном
г) локальном
50. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
а) по приказу работодателя
б) по решению профсоюзной организации
в) по взаимному согласию работодателя и работников в лице их представителей
г) по решению суда.
51. Укажите допустимые законом основания отказа в заключения трудового договора.
а) возраст
б) беременность
в) деловые качества
52) Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей?
а) да
б) да, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами
в) нет
53) Испытание при приеме на работу устанавливается (по общему правилу):
а) в обязательном порядке для всех работников
б) по соглашению сторон
в) по усмотрению работодателя
54) Какой продолжительности может быть установлен срок испытания при приеме на работе (по общему правилу)?
а) до 3 месяцев
б) от 3 до 6 месяцев
в) до 6 месяцев при условии согласования с выборным профсоюзным органом
55) На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной аварии?
а) до одного месяца
б) на все время производственной аварии
в) до одного месяца в течение календарного года
56) На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае простоя?
а) до одного месяца
б) на все время простоя
в) до одного месяца в течение календарного года
57) В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен ………………….на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
а) только с письменного согласия работника
б) только с письменного согласия профсоюза
в) без его согласия
58) Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается…………………………...
а) только с письменного согласия работника
б) только с письменного согласия профсоюза
в) без его согласия
59) За какой срок до увольнения работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу):
а) за 2 месяца
б) за 3 недели
в) за 2 недели
60) В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением численности и штата работников (по общему правилу)?
а) в размере не менее 2 недельного среднего заработка
б) в размере среднего месячного заработка
в) в размере среднего заработка за 2 месяца
61) Каков общий размер ежемесячных удержаний из заработной платы ( по общему правилу)?
а) не более 20% зарплаты
б) не более 25% зарплаты
в) не более 50% зарплаты
г) не более 75% зарплаты
62) В какой срок производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
а) не позднее следующего дня после увольнения
б) в день увольнения
в) в течение трех дней после увольнения
г) в течение месяца после увольнения
63) В какой срок производится выплата отпускных работнику?
а) не позднее чем за один день до начала отпуска
б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
в) в первый день отпуска
г) в последний день отпуска
64) Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем один раз в два месяца
б) не реже чем один раз в месяц
в) не реже чем каждые полмесяца
г) не реже чем каждую неделю
65) Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни ( по общему правилу)?
а) в двойном размере
б) не менее чем в полуторном размере
в) не менее чем в двойном размере
г) в тройном размере
66) Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:
а) нет
б) да, по желанию работника
в) да, по желанию работодателя
г) да
67) Как оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему правилу):
а) в полуторном размере
б) в двойном размере
в) в размере, установленном по соглашению сторон
г) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
68) При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе ………………квалификации.
а) более низкой
б) средней
в) более высокой
69) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется …………………..тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
а) не менее двух третей
б) не более двух третей
в) не менее одной
70) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (……………) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
а) квалификации
б) профессиональной подготовки
в) производительности
КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ
71) Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением ……………………заработка.
а) двухнедельного среднего
б) двух третей среднего
в) среднего
72) При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере ……………………..среднего заработка:
а) двухнедельного среднего
б) двух третей среднего
в) среднего
73) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением ………………..заработка
а) двухнедельного среднего
б) двух третей среднего
в) среднего
74) При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере ……………………..среднего заработка:
а) двухнедельного среднего
б) двух третей среднего
в) среднего
75) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ……………..месяцев со дня увольнения
а) одного
б) двух
в) трех
76) При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением работнику выплачивается выходное пособие в размере ……………………..среднего заработка:
а) двух третей среднего
б) двухнедельного среднего
в) среднего
77) При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение ………………месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
а) одного
б) двух
в) трех
78) После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется …………дополнительный (ых) день (дня) отдыха.
а) один
б) два
в) три
79 )Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам……………., связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
а) ущерба
б) затрат
в) потерь
80) Служебная командировка - поездка работника ……………&h