Задание дисциплине «Экономика труда»
Полностью задание в нормальном виде здесь
Закажите любой вариант контрольной. Жмите «Заказать эту работу», мы с вами свяжемся!
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1
Задание 1
Тест «Организация рабочего места».
Задание 2
Теоретические вопросы:
- Задачи нормирования труда на предприятии.
- Планирование фондов оплаты труда.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей -
сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в условиях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 1.
Таблица 1
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отработа- но часов
|
КТУ |
Тариф- ная часть з/п |
Пре- мия 20% |
Сдель- ный прирабо- ток |
Все го |
|
1. |
6 |
Вредные К 1,25 |
168 |
1,0 |
|
|
|
|
|
2. |
4 |
Вредные К 1,25 |
160 |
0,7 |
|
|
|
|
|
3. |
5 |
Вредные К 1,25 |
152 |
1,3 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1 -го разряда образовать на основе минимальной за-работной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со-ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде- лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф- ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 2.
Таблица 2
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,5 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специали- сты 1-й кате- гории (про- граммисты) |
4 |
4,0 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,5 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
- Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: ИНФРА-М, 2000. - С. 161-167; 268-271.
- Организация и нормирование труда : учебное пособие / под ред. А. И. Рофэ. - М.: Издательство «Мик», 2001. - С. 195-199.
3. Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. О. И. Волкова - М.: ИНФРА-М, 2000. - С. 226-233.
Вариант 2
Задание 1
Тест «Рабочее время».
Здание 2
Теоретический вопрос:
1. Нормы труда, их классификация.
2. Особенности организации и оплаты труда в машиностроении при мно- гостаночном обслуживании.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло- виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 3.
Таблица 3
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тарифная часть з/п |
Пре мия 20% |
Сдель- ный прирабо- ток |
Все го |
|
1. |
4 |
Особо стес- ненные, обо- рудование под напр. к 1,15 |
152 |
1,1 |
|
|
|
|
|
2. |
5 |
Особо стесненные, оборудование под напр. к 1,15 |
168 |
0,9 |
|
|
|
|
|
3. |
6 |
Особо стесненные, оборудование под напр. к 1,15 |
144
|
1,0 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со- ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 4.
Таблица 4
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,4 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специалисты 1-й категории (программисты) |
4 |
4,5 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,3 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
- Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: ИНФРА-М, 2000. - С. 273-277.
- Организация и нормирование труда : учебное пособие / под ред. А. И. Рофэ. - М.: Издательство «Мик», 2001. - С. 185-191.
Вариант 3
Задание 1
Тест «Производительность труда».
Задание 2
Теоретические вопросы:
- Бестарифные модели оплаты труда.
- Плановая трудоемкость изделия, продукции предприятия.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей- сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло- виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 5.
Таблица 5
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тариф ная часть з/п |
Пре мия 20% |
Сдельный приработок |
Всего |
|
1. |
4 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
160 |
1,3 |
|
|
|
|
|
2. |
5 |
Действующий цех, движущее обору- дование К 1,1 |
144 |
1,1 |
|
|
|
|
|
3.
|
6 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
168 |
0,6 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со- ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 6.
Таблица 6
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,6 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специали- сты 1-й кате- гории (про- граммисты) |
4 |
4,8 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,2 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
1. Волчин, Н. А. Современные модели оплаты труда : методика и реко- мендации по внедрению / Н. А. Волчин. - М., 2001. - С. 29-91.
2. Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. О. И. Волкова - М. : ИНФРА-М, 2000. - С. 213-215.
Вариант 4
Задание 1
Тест «Доплаты и надбавки».
Задание 2
- Функции заработной платы и принципы ее организации.
- Фотография рабочего времени. Этапы проведения фотографии рабоче
го дня.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей- сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло- виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 7.
Таблица 7
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тариф- ная часть з/п |
Пре- мия 20% |
Сдель- ный прирабо- ток |
Все- го |
|
1. |
4 |
нормальные |
152 |
1,0 |
|
|
|
|
|
2. |
5 |
нормальные |
152 |
0,9 |
|
|
|
|
|
3. |
6 |
нормальные |
144 |
1,1 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со- ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 8.
Таблица 8
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,4 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специали- сты 1-й кате- гории (про- граммисты) |
4 |
4,6 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,4 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
- Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2001. - С. 85- 106.
- Организация и нормирование труда : учебное пособие / под редакцией А. И. Рофэ. - М.: Издательство «Мик», 2001. - С. 173-179.
Вариант 5
Задание 1
Тест «Нормы труда».
Задание 2
Теоретические вопросы:
- Производительность труда.
- Организация рабочих мест.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей-сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло-виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 9.
Таблица 9
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тариф ная часть з/п |
Пре мия 20% |
Сдельный приработок |
Всего |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. |
4 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
152 |
0,9 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
2. |
5 |
Действующий цех, движущее обору- дование К 1,1 |
160 |
0,8 |
|
|
|
|
|
3.
|
6 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
168 |
1,3 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со- ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 10.
Таблица 10
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,3 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специали- сты 1-й кате- гории (про- граммисты) |
4 |
4,5 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,3 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
- Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2001. - С. 141 - 167.
- Организация и нормирование труда : учебное пособие / под редакцией А. И. Рофэ. - М.: Издательство «Мик», 2001. - С. 108 -125.
Вариант 6
Задание 1
Тест «Тарифная система оплаты труда».
Задание 2
Теоретические вопросы:
- Организация оплаты труда рабочих и служащих.
- Нормы труда, применяемые на предприятии.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей-сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло-виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 11.
Таблица 11
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тариф ная часть з/п |
Пре мия 20% |
Сдельный приработок |
Всего |
|
1. |
4 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
160 |
1,3 |
|
|
|
|
|
2. |
5 |
Действующий цех, движущее обору- дование К 1,1 |
144 |
1,1 |
|
|
|
|
|
3.
|
6 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
168 |
0,6 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне со- ставляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллектив имеет право распределить заработную плату в сумме 110 тыс. руб.
Исходные данные представлены в таблице 12.
Таблица 12
|
Квалификационно- должностные группы |
Количество человек в группе |
Квалификационный балл |
Отработано часов |
|||||
|
Первым сотрудни- ком по списку в группе |
Вторым сотрудни- ком по списку в группе |
Третьим сотрудни- ком по списку в группе |
Четвертым сотруд- ником по списку в группе |
Пятым сотрудником по списку в группе |
Итого отработанных часов |
|||
|
1,Руководи- тель |
1 |
6,0 |
170 |
|
|
|
|
170 |
|
2. Ведущий специалист |
2 |
5,5 |
162 |
170 |
|
|
|
332 |
|
3. Специали- сты 1-й кате- гории (про- граммисты) |
4 |
4,4 |
170 |
162 |
162 |
154 |
|
648 |
|
4. Специали- сты 2-й кате- гории (опера- торы) |
5 |
2,4 |
162 |
170 |
154 |
162 |
170 |
818 |
|
5. Специали- сты 3-й кате- гории и рабо- чие |
5 |
1,0 |
170 |
162 |
154 |
170 |
162 |
818 |
|
Тыс. |
17 |
|
|
|
|
|
|
2786 |
Список основной литературы
- Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2001. - С. 121 -
140.
- Организация и нормирование труда : учебное пособие / под редакцией А. И. Рофэ. — М.: Издательство «Мик», 2001. - С. 185 -191.
- Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2000. - С. 226-234.
Вариант 7
Задание 1
Тест «Трудовые показатели».
Задание 2
Теоретические вопросы:
1. Принципы разработки «заводских» тарифных сеток.
2. Классификация норм труда.
Задание 3
Задача 1. Распределить месячную заработную плату в звене слесарей-сборщиков колесных пар на машиностроительном заводе, работающих в усло-виях сдельно-премиальной системы, в сумме 90000 руб., в том числе премию из фонда заработной платы в размере 20% от суммы сдельного заработка.
Исходные данные представлены в таблице 13.
Таблица 13
|
№ п/п |
Разряд |
Условия труда |
Отра- ботано часов |
КТУ |
Тариф ная часть з/п |
Пре мия 20% |
Сдельный приработок |
Всего |
|
1. |
4 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
160 |
0,6 |
|
|
|
|
|
2. |
5 |
Действующий цех, движущее обору- дование К 1,1 |
144 |
0,8 |
|
|
|
|
|
3.
|
6 |
Действующий цех, движущее оборудование К 1,1 |
168 |
1,6 |
|
|
|
|
Примечание:
- Тарифную ставку 1-го разряда образовать на основе минимальной заработной платы, принятой на дату выполнения контрольной работы.
- Месячный фонд рабочего времени при восьмичасовом рабочем дне составляет 170,4 часа.
Задача 2. Определить месячную заработную плату в основном подразде-лении фирмы по предоставлению информационных услуг и связи по бестариф-ной модели. Известно, что коллект