Нормирование труда в условиях рыночной экономики и основные направления его совершенствования
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия 5
1.1. Особенности труда в рыночной экономике 5
1.2. Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия 8
1.3. Классификация норм и нормативов 14
1.3.1. Классификация норм 14
1.3.2. Классификация нормативов по труду 22
Глава 2. Нормирование труда на примере цеха штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел” 26
2.1. Фотография рабочего времени и хронометраж как методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда 26
2.2. Расчет норм времени (выработки) на изготовление железнодорожной подкладки КБ 65 40
2.3. Расчет нормы времени (выработки) на заточку протяжного инструмента протяжного станка “HOFFMANN” 48
2.4. Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производства железнодорожной подкладки КБ-65 52
Глава 3. Основные направления совершенствования нормирования труда на ОАО «Факел» 55
3.1. Выбор оптимального метода нормирования труда 55
3.2. Основные направления совершенствования организации и нормирования труда 63
3.3. Совершенствование организации производства как направление совершенствования организации нормирования труда 67
3.4. Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда 72
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 1. Фактический и проектный балансы использования рабочего времени заточниками в ЦШИ на участке заточки протяжного инструмента
Приложение 2. Фактический и проектные балансы использования оборудования в ЦШИ на участке изготовления железнодорожной подкладки КБ–65
Приложение 3. Фактический, проектируемый и скорректированный балансы использования оборудования в ЦШИ на участке изготовления железнодорожной подкладки КБ-65
Введение
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений в связи с чем тема, посвященная нормированию труда в рыночных условиях, является крайне актуальной.
Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.
К основным задачам дипломной работы следует отнести:
- отражение сути и содержания нормирования труда работников предприятия.
- анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство железнодорожной подкладки КБ - 65 в цехе штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел”.
- определение основных направлений совершенствования нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел ”, который введен в эксплуатацию в конце 1984 года.
В предлагаемой дипломной работе изложена методика разработки норм и нормативов по труду цеха штампованных изделий ОАО “Факел”. Произведен расчет норм времени с апробацией и корректировкой по производству железнодорожной подкладки КБ-65. В теоретической части дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая сила является товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможности дороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.