Методы развития организационного поведения

Формат А5

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты методов развития организационного поведения  5

1.1 Понятие организационного поведения. 5

1.2 Основные методы развития организационного поведения. 6

Глава 2. Анализ методов развития организационного поведения. 11

2.1 Методы поддержания и укрепления организационного поведения работников современных организаций. 11

2.2 Оптимальное использование времени как метод развития организационного поведения  13

2.3 Минимизация дезорганизующих факторов как способ развития организационного поведения  19

Заключение. 27

Список литературы.. 30

Введение

            В настоящее время важным конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы. Вследствие этого научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления человеческими ресурсами рассматривается как важное направление в области менеджмента.

В последние годы появилось много теорий и принципов повышения эффективности работы организаций, которые начали использоваться при анализе проблем в организациях и нахождении путей их решения. В связи с этим особую актуальность приобретает понимание системного характера организации и создание новых методов управления организационным развитием и поведением, методов управления персоналом, способных повысить социально-экономическую эффективность труда работника и организации в целом.

            Организационное поведение можно рассматривать как междисциплинарное научно-практическое направление, задачей которого является исследование и обеспечение эффективного функционирования организаций, критериями чего являются достижение целей организации, прибыльность, материальное и моральное благополучие их членов. В связи с этим, актуальной проблемой становятся способы развития организационного поведения. Поэтому, определена тема работы: «Методы развития организационного поведения».

            Объект исследования – общественные отношения, связанные со способами развития организационного поведения.

Предмет исследования - методы развития организационного поведения.

Цель курсовой работы – рассмотреть методы развития организационного поведения.

Задачи работы:

1. определить понятие организационного поведения;
2. выяснить основные методы развития организационного поведения;
3. рассмотреть методы поддержания и укрепления организационного поведения работников современных организаций;
4. рассмотреть оптимальное использование времени как метод развития организационного поведения;
5. рассмотреть минимизацию дезорганизующих факторов как способ развития организационного поведения.