Совершенствование кадрового прогнозирования и планирования в организации

Оглавление

Введение. 4

1 Теоретические аспекты кадрового планирования и прогнозирования. 6

1.1 Значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, её цели и принципы.. 6

1.2 Аттестация кадров и ее процедура. 10

1.3 Методы формирования персонала. 14

2 Анализ эффективности кадровой политики ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010ггг. 20

2.1 Социально-экономическое развитие  предприятия. 20

2.2 Особенности кадровой политики предприятия. 28

3. Совершенствование кадровой политики ООО «Евразия-Орск». 35

3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики  предприятия  35

3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий  40

Заключение. 43

Библиографический список. 47

Введение 

Экономический потенциал страны, национальное богатство и ка­чество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в тру­довой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к тру­ду работников.

Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий.          Для этого представляется необходи­мым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Совершенствование кадрового прогнозирования и планирования в организации».

         Проблемы кадровой политики рассматриваются многими отечественными учеными. Необходимо выделить работы А.К.Мишина,  Н.А.Третьякова, Кибанова А.Я, Аверина А.Н., Турчинова А.И., Журавлева П.В. 

Объект данной курсовой работы – персонал современной организации.

Предмет исследования – кадровая политика предприятия.

Цель курсовой работы – рассмотреть кадровую политику конкретного предприятия и возможности её прогнозирования.

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выяснить значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, ее цели и принципы;

- рассмотреть аттестацию кадров и ее процедуру;

- рассмотреть методы формирования персонала;

- провести анализ кадровой политики и кадрового планирования в данной организации и провести анализ динамику численности её  персонала.