Современные теории мотивации

Содержание

Введение. 3

1. Содержательные теории мотивации. 4

2. Процессуальные теории мотивации и теории, основанные на отношении человека к труду. 6

Заключение. 8

Список литературы.. 9

Введение

Для обеспечения успешной работы предприятия, руководителям необходимо изучать и использовать в своей деятельности современные методы мотивации. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом. Поэтому их мотивы трудовой деятельности оказываются более сложными и трудными для воздействия.

Отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет  будет слабой мотивация и низкими результаты труда.   В связи с этим изучение современных теорий мотивации носит актуальный характер.

Развитие современных  теорий мотивации началось с начала XX века. Выде­ляют следующие группы теорий мотивации:

1. содержательные теории (Маслоу, Герцберг, МакКлелланд и др.);
2. процессуальные теории (Врум и др.);
3. теории, основанные на отношении человека к труду (Макгрегор, Оучи).

Цель реферата – дать характеристику основным современным теориям мотивации.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:  1. рассмотреть содержательные теории мотивации;

2. рассмотреть процессуальные теории мотивации и теории, основанные на отношении человека к труду.