Управление развитием торгового персонала обособленного подразделения ОООИталкомг.Оренбург
Если Вам нужна эта дипломная работа (ВКР, дипломный проект), но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, либо с высоким % антиплагиата, то жмите "заказать эту работу". Мы с Вами свяж
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, основные элементы системы управления развитием персонала.
1.2 Аттестация персонала, как инструмент выявления потребности в профессиональном развитии.
1.3 Методика выявления потребности в личностном развитии.
1.4 Формы и методы обучения персонала.
1.5 Работа с кадровым резервом.
1.6 Оценка эффективности системы управления развитием персонала.
1.7 Российский и зарубежный подходы к управлению развитием персонала
ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ ОДИН..
2. Анализ и повышение эффективности управления развитием персонала в ООО «Италком».
2.1 Краткая характеристика ООО «Италком».
2.2 Система управления развитием персонала в ООО «Италком».
2.3 Рекомендации по повышению эффективности управления развитием персонала ООО «Италком».
ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ ДВА..
3. Пути повышения эффективности управления развитием персонала ООО «Италком».
3.1 Социально-экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы управления развитием персонала.
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ ТРИ..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..
Приложение А Программа системы управления развитием персонала.
Приложение Б Бухгалтерский баланс ООО «Италком» на 31 декабря 2012 г.
Приложение В Бухгалтерский баланс ООО «Италком» на 31 декабря 2013 г.
Приложение Г Бухгалтерский баланс ООО «Италком» на 31 декабря 2014 г..
Приложение Д Организационная структура управления ООО «Италком»
Приложение Е Структура коммерческой службы ООО «Италком»
123 страницы