Этика взаимоотношений в трудовом коллективе

Содержание

Введение. 3

1. Этические нормы организации. 4

2. Этика взаимоотношений руководителя и подчинённого. 6

Заключение. 8

Список использованных источников. 9

Введение

Нравственные отношения в коллективах развиваются противоречиво. Наряду с укреплением таких нравственных качеств, как трудолюбие, ответственность за количество и качество труда, рачительное отношение к собственности, получают развитие и некоторые антиподы социалистической морали: рваческая психология, бессердечность во взаимоотношениях, корпоративность и т.п. В этих условиях возрастает необходимость неукоснительного и последовательного проведения в жизнь принципов и норм морали, повышается значение таких качеств личности, как принципиальность, честность, скромность, порядочность, требовательность к себе и другим, милосердие и т.д. Эти ценности по-прежнему составляют духовную основу взаимоотношений личности и общества, а значит и отношений лучшей в производственном коллективе. В связи с этим, определена следующая актуальная тема реферата: «Этика взаимоотношений в трудовом коллективе».

Объект исследования – общественные отношения, связанные с этикой взаимоотношений в трудовом коллективе.

Предмет исследования - этика взаимоотношений в трудовом коллективе.

Цель работы – рассмотреть этику взаимоотношений в трудовом коллективе.

Задачи работы:

1. рассмотреть этические нормы организации;

2. рассмотреть этику взаимоотношений руководителя и подчинённого.