Введение

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-техничес­кой базы предприятий, внедрения достижений научно-техниче­ского прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе тру­да.

В этих условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.

Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.

Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).

Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной  платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.

Цель данной дипломной работы – изучение организации учета оплаты труда на предприятии, а также анализ эффективности использования трудовых ресурсов для выявления существующих недостатков, и разработка рекомендаций по их устранению.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

–              рассмотреть основные направления деятельности анализируемого предприятия;

–              дать характеристику организации оплаты труда на предприятии;

–              привести различные примеры расчета различных видов оплаты труда с начислениями и удержаниями из нее;

–              выявить существующие недостатки в учете и существующих системах оплаты труда на предприятии и разработать направления их совершенствования.

В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется 3 главы. Первая глава – теоретическая. Она дает понятие трудовых ресурсов, заработной платы, раскрывает основные виды начислений и удержаний из нее. Вторая  глава - практическая. В ней рассматривается деятельность исследуемого предприятия, организация, учет оплаты труда и анализ использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия. В третьей главе раскрываются основные недостатки и направления совершенствования учета оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли на предприятии.

Далее приводится заключение, в котором делаются обобщающие выводы и предложения по проделанной работе.

Приложения содержат различные образцы бухгалтерских и кадровых документов по оплате труда и учету работников, являющиеся цифровыми источниками данных в работе.

Объектом исследования дипломной работы является ООО «Новый свет», на примере которого анализируется бухгалтерский учет оплаты труда и анализ трудовых ресурсов.

Предметом исследования стал учет и анализ оплаты труда – ее начислений и удержаний, а также эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на указанном объекте исследования.

Теоретической основой написания настоящей дипломной работы являются нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Воробьева Е.Ф., Кондраков Н.П., Красноперова О.А., Курбангалеева О.А. и др.), периодические источники по исследуемой теме.

При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в дипломной работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.