Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда и рабочей силы.. 5
1.1. Понятие рынка труда и рынка рабочей силы.. 5
1.2 Равновесие на рынке труда. 12
Глава 2. Анализ становления и формирования рынка труда в России и Оренбургской области в условиях рыночной экономики. 16
2.1 Спрос и предложение на рынке труда Москвы и крупных городов России в 2007г и их влияние на заработанную плату. 16
2.2 Динамика и структура безработицы Оренбургской области в период становления рыночных отношений. 23
2.3 Анализ состояния рынка труда и занятости Оренбургской области в 2005г. 28
2.4 Влияние миграции населения на рынок труда Оренбургской области. 30
Глава 3. Перспективы развития и состояние рынка труда России в период экономического кризиса 2008-2009гг. 34
Заключение. 37
Список использованной литературы.. 41
Введение
Оренбургская область является стратегическим коридором на юго-восточном направлении и по праву может претендовать на роль своеобразной интеграционной лаборатории для установления новых моделей отношений России с азиатскими государствами СНГ.
Труд в общественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало, что сулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способностями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такие понятия, как “купля- продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда, который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом аккумулируется в ценности человеческой личности как работника.
Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный статус инженерно- технических работников и др. В связи с этим проблемы рынка труда в современной России не теряют актуальности.
Рынок труда и занятости в Оренбургской области имеет свою специфику в виду значительного фактора миграции населения.
В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики».
Объект данной курсовой работы – трудовые ресурсы Оренбургской области.
Предмет исследования – современные тенденции развития рынка труда и занятости в Оренбургской области.
Целью работы является анализ изменений структуры рынка труда в Оренбургской области.
В связи с поставленной целью, в работе необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие «рынок труда»;
- рассмотреть случай равновесия на рынке труда;
- рассмотреть динамику трудовых ресурсов в Оренбургской области;
- рассмотреть факторы, влияющие на рынок труда Оренбургской области;
- выяснить состояние и перспективы развития рынка труда России в 2008-2009гг.