pomogutebe.ru pomogutebe.ru

Время работы: с 8:00 на 20:00 мск

8 (961) 939-09-05

Заказать обратный звонок

Разновидности трудового договора. Типичные и атипичные договора


Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать  эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору.  Мы с Вами свяжемся и обсудим у


Оглавление

 

Введение. 3

1. Теоретические аспекты разновидностей трудовых договоров. 5

1.1 Понятие трудового договора, форма и порядок его заключения. 5

1.2 Классификация трудовых договоров. 9

2. Особенности отдельных видов трудовых договоров. 18

2.1 Трудовой договор с надомниками. 18

2.2 Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. 19

2.3 Трудовой договор о работе по совместительству. 21

2.4 Трудовой договор о сезонной работе. 24

2.5 Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев. 25

2.6 Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица  27

2.7 Особенности трудового договора с руководителем организации. 29

3. Характеристика нетипичных трудовых договоров. 34

Заключение. 38

Список использованных источников. 40


Введение 

 

В ст. 37 Конституции Российской Федерации[1] провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.

Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем сашм формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.

Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового договора и максимальное использование работодателем возможностей работника. В связи с этим, очевидно, что проблема классификации трудовых договоров носит актуальный характер. В связи с этим, определена тема исследования: «Разновидности трудового договора. Типичные и атипичные договора».

Объект исследования – общественные отношения, связанные с различными видами трудовых договоров.

Предмет курсовой работы – классификация трудовых договоров.

Цель курсовой работы – рассмотреть разновидности трудовых договоров по российскому трудовому законодательству.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

  1. определить понятие трудового договора, выяснить его форму и порядок его заключения;
  2. провести классификацию трудовых договоров;
  3. рассмотреть трудовой договор с надомниками;
  4. выяснить особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  5. рассмотреть трудовой договор о работе по совместительству;
  6. выявить сущность трудового договора о сезонной работе;
  7. рассмотреть трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев;
  8. рассмотреть особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателя - физического лица;
  9. выяснить особенности трудового договора с руководителем организации;

10. дать характеристику нетипичным трудовым договорам.



[1] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398.





Возврат в Курсовые  Заказать эту работу