Оплата труда. повременная система оплаты труда, её формы и условия применения
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты повременной системы оплаты труда. 5
1.1 Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. 5
1.2 Основы повременной формы оплаты труда. 9
Глава 2. Прикладные аспекты повременной системы оплаты труда. 14
2.1 Анализ и оценка финансовых результатов деятельности предприятия. 14
2.2 Организация повременной оплаты труда на предприятии. 16
2.3 Начисление премий в повременно-премиальной форме оплате труда на примере предприятия. 20
Заключение. 28
Список литературы.. 31
Введение
На современном этапе развития экономики страны, характеризующемся становлением рыночных отношений, одной из наиболее актуальных проблем становится проблема организации системы оплаты труда на государственных, арендных, акционерных и других предприятиях с различными формами собственности,
В новых условиях хозяйствования, когда господство государственной собственности уступает место другим формам собственности и о переходом на рыночные отношения, меняется сущность мехёк низма оплаты труда.
Переход на рыночные отношения вносит коренные изменения в организацию производства и труда. Если раньше административная система перед предприятиями ставила производственные задачи, то теперь ориентиры круто изменились, целью производства стали интересы потребителей.
В условиях демократизации общественной жизни, перехода к рыночным отношениям предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования. Трудовые коллективы имеют право устанавливать размеры средств, предназначенных на оплату труда. Предприятия сами, минуя указания из центра, могут по своему усмотрению распределять эти средства между работниками в форме их личных доходов или заработной платы. Трудовые коллективы сегодня самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. При этом они могут пользоваться традиционно-действующей тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, или использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречив, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным "сверху" нормативам, жестким ставкам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. Сделан еще один крупный шаг на пути к тому, чтобы трудовые коллективы на деле стали хозяевами не только своих предприятий, производственных фондов, материальных ресурсов, но и результатов своего труда.
В этих условиях не теряет актуальность повременная система оплаты труда, так как её применение носит особый актуальный характер. В связи с этим, выбрана тема курсовой работы: «Оплата труда. Повременная система оплаты труда, её формы и условия применения».
Объект исследования – процесс начисления заработной платы на современных российских предприятиях.
Предмет исследования - повременная система оплаты труда, её формы и условия применения.
Цель исследования – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты повременной системы оплаты труда, её форм и условий применения.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие оплаты труда, выяснить её формы и рассмотреть системы оплаты труда;
- выяснить основы повременной формы оплаты труда;
- рассмотреть организацию повременной оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть начисление премий в повременно-премиальной форме оплате труда на примере предприятия.