Анализ и оценка трудового потенциала
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические анализа эффективности использования трудового потенциала предприятия 5
1.1 Трудовой потенциал. Его значение 5
1.2. Классификация трудового потенциала предприятия 7
1.3. Основные задачи анализа эффективности использования трудового потенциала 9
Глава 2 Анализ труда и заработной платы в ООО «Новый свет» 11
2.1. Краткая характеристика организации 11
2.2. Анализ использования трудового потенциала 12
2.3. Анализ фонда оплаты труда основных производственных рабочих 21
Глава 3 Направления повышения эффективности использования трудового потенциала ООО «Новый свет» 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение. Организационная структура ООО «Новый свет»
Введение
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.
От обеспеченности трудового потенциала предприятия зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Важнейшим условием эффективности использования трудового потенциала на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников). Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Цель данной курсовой работы – проведение анализа эффективности использования трудового потенциала предприятия и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– рассмотреть основные направления деятельности анализируемого предприятия;
– дать характеристику организации оплаты труда на предприятии;
– выявить существующие недостатки в существующих системах оплаты труда на предприятии и разработать направления их совершенствования.
В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется 3 главы. Первая глава – теоретическая. Она дает понятие трудовых ресурсов, заработной платы. Вторая глава - практическая. В ней рассматривается деятельность исследуемого предприятия, организация, анализ использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия. В третьей главе раскрываются основные недостатки и направления совершенствования оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли на предприятии.
Далее приводится заключение, в котором делаются обобщающие выводы и предложения по проделанной работе.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Новый свет», на примере которого производится оценка эффективности использования трудового потенциала. Предметом исследования стала анализ оплаты труда оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на указанном объекте исследования.
При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.