Эволюция управления человеческими ресурсами и перспективы в будущем
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение 2
1. Понятие человеческих ресурсов и их значение их использования в экономике 4
2. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами 7
3. Типы управления, характерные для современной концепции управления человеческими ресурсами 12
4. Концепция управления человеческими ресурсами на предприятиях современной России 19
Заключение 24
Список литературы 27
Введение
Актуальность темы исследования: «Эволюция управления человеческими ресурсами и перспективы в будущем» определяется тем, что в условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции знания, квалификации, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ современных организаций.
Происходящие - сдвиги в понимании значения человека в сфере производства выдвинули перед наукой необходимость переосмысления традиционных теоретических понятий, методологических подходов и формирования новых представлений о внутриорганизационном механизме управления совместной деятельностью людей.
В 1980-е гг. в развитых странах широкое распространение получили идеи, суть которых заключалась в признании экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в стратегическом, инвестиционном подходах для обеспечения конкурентных преимуществ организации и удовлетворения социальных потребностей ее членов,
В российских организациях формирование системы управления человеческими ресурсами происходит в исключительно сложный период становления рыночной экономики, когда взаимодействуют, сосуществуют старые и новые экономические отношения, когда остро проявляется противоречие между издержками консервативной рационально-бюрократической системы управления кадрами, сформированной еще в советские времена, и реальными потребностями предприятий, функционирующих в современных условиях.
Поэтому актуальным является разработка научной концепции управления человеческими ресурсами в российских организациях, которая бы аккумулировала все лучшее из мировой и отечественной теории и практики управления, а главное, отражала национальную специфику менталитета, своеобразие исторического опыта, особенности переходного периода. На практике данная концепция может найти свое воплощение в разработке стратегического плана развития человеческих ресурсов на уровне организации, - в реализации прогрессивных персонал-технологий для эффективного использования и развития творческого и трудового потенциала.
Объект курсовой работы – человеческие ресурсы.
Предмет курсовой работы - эволюция управления человеческими ресурсами.
Цель исследовательской работы – изучить различные концепции управления человеческими ресурсами в истории экономики.
Задачи курсовой работы:
- выявить сущность и значение человеческих ресурсов;
- рассмотреть основные концепции управления человеческими ресурсами;
- рассмотреть современную концепцию управления человеческими ресурсами в России.
Методы исследования: экономический анализ, синтез, сравнительный метод.