Правовое регулирование перевода на другую работу
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Оглавление
Введение.. 3
1. Теоретические аспекты перевода работника на другую работу 5
1.1. Понятие перевода на другую работу. 5
1.2. Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора. 8
2. Правовой анализ перевода на другую работу по современному трудовому законодательству.. 12
2.1. Реализация конституционного принципа свободы труда при временных переводах на другую работу. 12
2.2. Судебная практика по делам о переводах на другую работу. 19
Заключение.. 28
Список использованной литературы... 31
Введение
Среди основных целей трудового законодательства Трудовой кодекс Российской Федерации (2) называет защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1). Достижение этой важнейшей цели должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Особенно важным это является в условиях кризиса, охватившего нашу экономику.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ. Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.
Юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось внимание.
Однако, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.» возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований изменения трудовых отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными юридическими явлениями, а также со спецификой труда отдельных категорий работников. В связи с этим, определена актуальная тема курсовой работы: «Правовое регулирование перевода на другую работу».
Объект исследования – общественные отношения, связанные с переводом работника на другую работу.
Предмет исследования - правовое регулирование перевода на другую работу.
Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты правового регулирования перевода на другую работу.
Задачи исследования:
- определить понятие перевода на другую работу;
- выяснить отличия перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- рассмотреть реализацию конституционного принципа свободы труда при временных переводах на другую работу;
- привести материалы судебной практики по делам о переводах на другую работу.