Расторжение трудового договора по инициативе работника
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Оглавление
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника. 5
1.1 Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника 5
1.2 Добровольность как главное требование при расторжении трудового договора 7
Глава 2. Определённость и соблюдение установленной формы и сроков как требования при расторжении трудового договора. 12
2.1 Определённость как требование при расторжении трудового договора. 12
2.2 Соблюдение установленной формы и сроков как требования при расторжении трудового договора. 20
Глава 3. Анализ судебной практики, связанный с расторжением трудового договора по собственному желанию.. 29
Заключение. 36
Список использованных источников. 38
Введение
Актуальность темы курсовой работы: «Расторжение трудового договора по инициативе работника» обусловлена тем, что в настоящее время в условиях финансового кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), либо вынуждают работников писать заявление об увольнении и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо по ст. 80 ТК РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Объект исследования – круг общественных отношений, связанный с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Предмет исследования – процесс расторжение трудового договора по инициативе работника.
Цель курсовой работы – выяснить теоретические и прикладные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника.
Задачи курсовой работы:
- выяснить общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника;
- рассмотреть добровольность как главное требование при расторжении трудового договора;
- выяснить определённость как требование при расторжении трудового договора;
- рассмотреть соблюдение установленной формы и сроков как требования при расторжении трудового договора;
- провести анализ судебной практики, связанный с расторжением трудового договора по собственному желанию.