Разновидности трудового договора. Типичные и атипичные договора

Оглавление

Введение. 3

1. Теоретические аспекты разновидностей трудовых договоров. 5

1.1 Понятие трудового договора, форма и порядок его заключения. 5

1.2 Классификация трудовых договоров. 9

2. Особенности отдельных видов трудовых договоров. 18

2.1 Трудовой договор с надомниками. 18

2.2 Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. 19

2.3 Трудовой договор о работе по совместительству. 21

2.4 Трудовой договор о сезонной работе. 24

2.5 Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев. 25

2.6 Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица  27

2.7 Особенности трудового договора с руководителем организации. 29

3. Характеристика нетипичных трудовых договоров. 34

Заключение. 38

Список использованных источников. 40

Введение 

В ст. 37 Конституции Российской Федерации[1] провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.

Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем сашм формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.

Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового договора и максимальное использование работодателем возможностей работника. В связи с этим, очевидно, что проблема классификации трудовых договоров носит актуальный характер. В связи с этим, определена тема исследования: «Разновидности трудового договора. Типичные и атипичные договора».

Объект исследования – общественные отношения, связанные с различными видами трудовых договоров.

Предмет курсовой работы – классификация трудовых договоров.

Цель курсовой работы – рассмотреть разновидности трудовых договоров по российскому трудовому законодательству.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие трудового договора, выяснить его форму и порядок его заключения;
2. провести классификацию трудовых договоров;
3. рассмотреть трудовой договор с надомниками;
4. выяснить особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
5. рассмотреть трудовой договор о работе по совместительству;
6. выявить сущность трудового договора о сезонной работе;
7. рассмотреть трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев;
8. рассмотреть особенности трудового договора с работниками, работающими у работодателя - физического лица;
9. выяснить особенности трудового договора с руководителем организации;

10. дать характеристику нетипичным трудовым договорам.