Содержание

Введение  3

Глава 1. Теоретические основы составления должностных инструкций на предприятии  5

1.1. Правовая природа и значение должностной инструкции  5

1.2. Правовые основы разработки и принятия должностных инструкций  8

1.3. Методика разработки должностных инструкций  13

1.4. Новая модель должностной инструкции  19

Глава 2. Должностные инструкции на предприятии  26

2.1. Экономическая характеристика предприятия  26

2.2. Анализ должностных инструкций дизайнера по полиграфии и художника-фотографа  28

Заключение  36

Список литературы   38

Приложение 1. Действующая организационная структура ООО «Агентство «Экстрим»  41

Приложение 2. Должностная инструкция дизайнера по полиграфии  42

Приложение 3. Должностная инструкция художника-фотографа  45

Введение

Каким образом обеспечить рациональное разделение труда, правильный подбор кадров, их расстановку и использование, как добиться объективности при аттестации работника, его поощрении или при наложении на него дисциплинарных взысканий? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с исполнением работодателем и работником трудового договора, должна давать должностная инструкция.

Должностная инструкция, являясь одним из основных локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, тем не менее не удостоилась внимания законодателя. О ней не говорилось еще в КЗоТе РФ. В ТК РФ[1] она упоминается только один раз в ст. 68 в числе "иных локальных актов, имеющих отношение к трудовой функции работника", с которыми каждый поступающий на работу должен ознакомиться под расписку. Закон не предусматривает обязанности работодателя разрабатывать и утверждать должностные инструкции. Однако требование обязательного ознакомления с ней работника при приеме на работу свидетельствует, во-первых, о необходимости принятия должностных инструкций по каждой должности, закрепленной штатным расписанием, а во-вторых, об обязанности работодателя знакомить работника с ней также в случаях изменения трудового договора и временного исполнения им обязанностей по другой должности.

Целью настоящей курсовой работы является изучение методики разработки должностных инструкций на предприятии. Реализация данной цели требует постановки следующих задач:

¾         рассмотреть порядок разработки должностных инструкций;

¾         в практическом аспекте проанализировать должностные инструкции некоторых работников предприятия.

Данные задачи раскрываются в 2 главах. Первая глава работы – теоретическая. В ней представлены правовая природа и значение должностной инструкции, правовые основы разработки и принятия должностных инструкций, методика разработки должностных инструкций, а также новые (современные) модели должностных инструкций. Вторая глава работы – практическая. В ней дана экономическая характеристика исследуемого предприятия, а также проанализированы должностные инструкции его работников на примере дизайнера по полиграфии и художника-фотографа.

Объектом исследования в настоящей работе является ООО «Агенство «Экстрим», предмет исследования – должностные инструкции на данном предприятии.

При написании работы использовалось действующее законодательство в области трудового права (Трудовой Кодекс РФ, Кодекс об Административных правонарушениях РФ и др., постановления и распоряжения федеральных и местных органов власти, касающиеся разработки должностных инструкций работников тех или иных отраслей или ведомств),) публикации журналов «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Управление персоналов» и др., должностные инструкции работников ООО «Агенство «Экстрим».