Планирование средств на оплату труда предприятия
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 3
1. Теоретические и методологические аспекты планирования оплаты труда на предприятии 5
1.1 Содержание, формы и принципы планирования оплаты труда. 5
1.2 Технология планирования оплаты труда на предприятии. 6
2. Эффективность планирования оплаты труда в МУП «ОТУ №1». 12
2.1 Анализ эффективности планирования оплаты труда на предприятии. 12
2.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования оплаты труда 22
Заключение. 33
Список литературы.. 37
Введение
Произошедший в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением социально- экономических проблем. Основная из них- это проблема организации оплаты труда.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В связи с этим, проблемы планирования фонда оплаты труда актуальны в настоящее время. В связи с этим, выбрана тема исследования: «Планирование средств на оплату труда».
Объект исследования - МУП Орское трамвайное управление №1.
Предметом исследования работы является планирование заработной платы фонда оплаты труда, направленная на совершенствование системы организации заработной платы.
Целью исследования является изучение планирования оплаты на анализируемом предприятии.
Задачи исследования:
- выяснить содержание, рассмотреть формы и выяснить принципы планирования оплаты труда;
- привести технологию планирования оплаты труда на предприятии;
- провести анализ эффективности планирования оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию планирования оплаты труда.