Трудовые отношения на малом предприятии
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 5
1 Теоретические основы трудовых отношений на малом предприятии. 7
1.1 Сущность трудовых отношений и порядка составления правил внутреннего трудового распорядка организации. 7
1.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации 16
2 Анализ трудовых отношений на малом предприятии на примере ООО «Евразия-Орск» за 2009-2011гг. 20
2.1 Общая характеристика предприятия. 20
2.2 Кадровый потенциал и численность персонала организации. 25
2.3 Правила внутреннего распорядка организации и их влияние на дисциплину труда 26
2.4 Исследование эффективности трудовых отношений на предприятии. 30
3 Основные направления по совершенствованию системы трудовых отношений ООО «Евразия-Орск». 40
Заключение. 42
Список использованных источников. 45
Приложение А Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евразия-Орск» 47
Введение
Трудовые отношения в малом предприятии влияют на эффективность предпринимательской деятельности. Ключевыми элементами трудовых отношений на малом предприятии являются трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации.
Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, в ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе, В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании. В связи с этим, очевидно, что проблема построения системы внутреннего распорядка в организации носит актуальный характер. В связи с актуальностью проблемы дана на рассмотрение тема курсовой работы: «Трудовые отношения на малом предприятии».
Объект исследования – общественные трудовые отношения в коллективе.
Предмет исследования - система внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты трудовых отношении на малом предприятии.
Задачи исследования:
- определить сущность трудовых отношений, выяснить порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации;
- рассмотреть порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- рассмотреть влияние соблюдения правил на трудовую дисциплину в коллективе и пути её улучшения.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнительный метод.