Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 5
1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов 7
1.1 Понятие и значение трудовых ресурсов. 7
1.2 Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов. 9
1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов. 13
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010гг. 19
2.1 Общая характеристика фирмы.. 19
2.2 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия. 22
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 35
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евразия-Орск». 38
3.1 Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов. 38
3.2 Расчёт экономической эффективности предложенных мероприятий. 41
Заключение. 44
Список использованных источников. 49
Введение
Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду работников.
Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий. Для этого представляется необходимым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Известно, что конечная цель кадровой политики – повышение производительности труда.
В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Сегодня работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Производственный процесс «очеловечивается». И поэтому ведущая роль в организации отдается именно персоналу.
Если раньше предприятие проявляло заботу лишь о подборе кадров, расстановке и рациональном использовании трудовых ресурсов, то в настоящее время возникает важная социальная проблема с занятостью и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.
Следовательно, одной из главных задач, стоящих перед организациями, является совершенствование процесса обеспечения трудовыми ресурсами с целью повышения эффективности работы предприятия.
В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии».
Цель курсовой работы – провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:
- выявить сущность кадровой политики на предприятии;
- выявить сущность производительности труда на предприятии;
- на конкретном примере рассмотреть кадровую политику предприятия и ее влияние на производительность труда.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой и социальной политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.