Система внутреннего трудового распорядка организации
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Оглавление
Введение. 4
1 Теоретические основы системы внутреннего распорядка организации. 6
1.1 Порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации 6
1.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации 14
2 Анализ эффективности системы внутреннего распорядка организации ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010гг. 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18
2.2 Кадровый потенциал и численность персонала организации. 23
2.3 Правила внутреннего распорядка организации и их влияние на дисциплину труда 24
2.4 Исследование общих проблем соблюдения внутреннего распорядка организации 28
3 Основные направления по совершенствованию системы внутреннего распорядка ООО «Евразия-Орск». 38
Заключение. 40
Библиографический список. 43
Приложение. 45
Введение
Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, в ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе, В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании. В связи с этим, очевидно, что проблема построения системы внутреннего распорядка в организации носит актуальный характер. В связи с актуальностью проблемы дана на рассмотрение тема курсовой работы: «Система внутреннего распорядка организации».
Объект исследования – общественные трудовые отношения в коллективе.
Предмет исследования - система внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Цель работы – рассмотреть теоретические и прикладные аспекты системы внутреннего распорядка организации.
Задачи исследования:
- определить порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации;
- рассмотреть порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- рассмотреть влияние соблюдения правил на трудовую дисциплину в коллективе и пути её улучшения.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнительный метод.