Содержательные и процессуальные теории мотивации
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 3
1. Процессуальные теории мотивации трудовой деятельности. 4
2. Содержательные теории мотивации трудовой деятельности. 8
3. Прикладные аспекты мотивации на примере ООО «Полёт». 13
Заключение. 18
Список использованной литературы.. 20
Введение
Для обеспечения успешной работы предприятия, руководителям необходимо изучать и использовать в своей деятельности современные методы мотивации. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом. Поэтому их мотивы трудовой деятельности оказываются более сложными и трудными для воздействия.
Отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности. Если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет будет слабой мотивация и низкими результаты труда.
Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации. В связи с этим проблема теории мотивации актуальны в настоящее время. В связи с этим дана на рассмотрение тема работы: «Содержательные и процессуальные теории мотивации».
Объектом данной курсовой работы является мотивация.
Предмет исследования – теории мотивации трудовой деятельности
Цель исследования – рассмотреть основные теории мотивации трудовой деятельности.