Исследование системы управления персоналом
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 5
1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом предприятия 7
1.1 Значение и методология исследования систем управления персоналом на предприятии 7
1.2 Методика анализа кадрового потенциала предприятия. 14
2 Анализ и оценка системы управления персоналом в мартеновском цехе ОАО «Уральская сталь» за 2009-2010гг. 19
2.1 Анализ технико-экономических показателей мартеновского цеха ОАО «Уральская сталь». 19
2.2 Оценка кадровой политики мартеновского цеха ОАО «Уральская сталь». 22
2.3 Оценка системы управления персоналом мартеновского цеха ОАО «Уральская сталь» 25
3 Направления совершенствования системы управления персоналом в мартеновском цехе ОАО «Уральская сталь» на 2011г. 38
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение системы управления персоналом в мартеновском цехе. 38
3.2 Обоснование экономической эффективности предлагаемых мероприятий. 41
Заключение. 44
Список использованных источников. 45
Приложение А Опросник «Оценка способов реагирования в конфликте». 46
Введение
Исследование систем управления - вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями.
В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Сегодня работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Производственный процесс «очеловечивается» и поэтому ведущая роль в организации отдается именно персоналу. Если раньше система управления персоналом была ориентировна лишь на подбор кадров, расстановку и рациональное использование трудовых ресурсов, то в настоящее время возникает важная социальная проблема с занятостью и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия. Следовательно, одной из главных задач, стоящих перед системой управления персоналом, является совершенствование процесса организации, мотивации, координации и стимулирования персонала с целью повышения эффективности работы предприятия.
Целью курсового проекта является анализ и оценка системы управления персоналом на предприятии, а также разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи курсового проекта:
- рассмотреть теоретические основы исследования системы управления персоналом на предприятии;
- рассмотреть технико-экономические показатели деятельности предприятия;
- провести анализ системы управления персоналом предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Объектом курсового проекта является открытое акционерное общество «Уральская сталь».
Предметом курсового проекта является система управления персоналом предприятия.
В процессе исследования были применены навыки анализа системц управления персоналом на предприятии, выработаны умения анализа основных показателей хозяйственной деятельности предприятия. В ходе исследования были использованы следующие методы анализа: сравнительный, описательный, статистических группировок, графический, индукция, дедукция, диалектический метод.