Исследование системы управления оценкой персонала предприятия
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 5
1 Теоретические аспекты исследования систем управления оценкой персонала предприятия. 7
1.1 Методология исследования системы управления оценкой персонала. 7
1.2 Система управления оценкой персонала предприятия. 12
1.3 Аттестация персонала как способ оценки его эффективности. 15
2 Анализ системы управления оценкой персонала на ОАО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010гг. 21
2.1 Анализ технико-экономических показателей предприятия. 21
2.2 Анализ персонала предприятия. 26
2.3 Анализ системы управления оценкой персонала. 32
3 Пути совершенствования системы управления оценкой персонала ОАО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» на 2011г. 41
3.1 Направления повышения эффективности системы оценки персонала предприятия 41
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий. 46
Заключение. 48
Список использованных источников. 51
Приложение А Пример применения шкалирования при оценки персонала. 52
Приложение Б Опросный лист аттестуемого сотрудника……………………….53
Введение
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на оценку персонала считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Актуальность совершенствования системы управления оценкой персонала возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Целью курсового проекта является исследование системы управления оценкой персонала, анализ и оценка ее эффективности на предприятии, а также разработка мероприятий по улучшению системы управления оценкой персонала.
Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи исследования:
1) изучить теоретические аспекты исследования систем управления оценкой персонала;
2) анализ методов управления оценкой персонала предприятия;
3) анализ эффективности системы управления оценкой персонала предприятия;
4) разработка рекомендации по усовершенствованию системы управления оценкой персонала.
Объектом курсового проекта выступило ОАО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ».
Предмет курсового проекта система управления оценкой персонала.
В написании данной работы были использованы следующие методы: горизонтальный, вертикальный, графический и сравнение.