Кадровая политика предприятия в условиях рыночной экономики
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 5
1 Теоретические основы кадровой политики в условиях рыночной экономики. 7
1.1 Сущность кадровой политики на предприятии. 7
1.2 Цели и задачи кадровой политики в условиях рыночной экономики. 11
2 Анализ кадровой политики в ООО «Евразия-Орск» за 2009-2011гг. 16
2.1 Краткая характеристика предприятия. 16
2.2 Особенности кадровой политики предприятия ООО «Евразия-Орск». 24
2.3 Основные направления вознаграждения персонала и социального развития организации 30
3. Совершенствование кадровой политики ООО «Евразия-Орск». 38
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия. 38
3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий. 43
Заключение. 46
Список использованных источников. 50
Введение
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду работников.
Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий. Для этого представляется необходимым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Кадровая политика предприятия в условиях рыночной экономики».
Проблемы кадровой политики рассматриваются многими отечественными учеными. Необходимо выделить работы А.К.Мишина, Н.А.Третьякова, Кибанова А.Я, Аверина А.Н., Турчинова А.И., Журавлева П.В.
Объект данного курсового проекта – ООО «Евразия-Орск».
Предмет исследования – кадровая политика предприятия.
Цель курсовой работы – рассмотреть кадровую политику ООО «Евразия-Орск».
В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсового проекта, необходимо решить следующие задачи в работе:
- выявить сущность кадровой политики на предприятии;
- на конкретном примере рассмотреть кадровую политику предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики фирмы.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.
Информационной базой исследования являются экономическая литература и внутренние данные ООО «Евразия-Орск».