Анализ и совершенствование системы мотивации
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Содержание
Введение. 3
1 Теоретические аспекты системы мотивации и вознаграждения в организации 4
1.1 Сущность мотивации и вознаграждения. 4
1.2 Способы, методы и формы мотивации персонала. 8
2 Анализ системы мотивации и вознаграждения и показателей ее эффективности в ОАО «Волгателеком» за 2009-2010 гг. 15
2.1 Характеристика деятельности предприятия ОАО «Волгателеком» за 2009-2010 гг. 15
2.2 Оценка действующей системы вознаграждения в ОАО «Волгателеком» за 2009-2010 гг. 20
3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения в ОАО «Волгателеком». 26
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения в ОАО «Волгателеком». 26
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий в ОАО «Волгателеком» 29
Заключение. 34
Список использованных источников. 36
Приложение А Приложение к коллективному договору ОАО «Волгателеком» 38
Введение
В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособляться к переменам, жить в ритме перемен и тем самым выше экономическая отдача от использования всех остальных ресурсов предприятия. Для того чтобы уметь стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Основная проблема низкой эффективности работы системы оплаты труда и мотивации на предприятии заключается в том, что она перестала выполнять стимулирующую функцию. Отсюда актуальность изучения проблем эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала. В связи с актуальностью проблемы определена тема курсовой работы: «Анализ и совершенствование системы мотивации»
Целью исследования является анализ и оценка системы мотивации и вознаграждения персонала предприятия.
Исходя из поставленной цели были определены задачи исследования:
1) рассмотреть теоретические аспекты системы мотивации и вознаграждения в организации;
2) анализ системы мотивации и вознаграждения и показателей ее эффективности;
3) дать характеристику деятельности предприятия;
4) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения на предприятии.
Предмет исследования – система мотивации и вознаграждения организации.
Объектом исследования выступило ОАО «Волгателеком».